Šéfovia nie sú vždy dokonalí, ak však hovoríte o svojom predchádzajúcom zamestnávateľovi nelichotivo pri uchádzaní sa o nové zamestnanie, je pravdepodobné, že to pre vás nebude výhodou. O minulom mieste zamestnania sa dá hovoriť buď dobre, alebo nič. Existuje niekoľko pokynov, čo môžete povedať o predchádzajúcom vodcovi, s ktorým ste nenašli spoločnú reč.
Na pohovore budete s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaní, aby ste pomenovali dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania. Je lepšie si odpoveď vopred premyslieť. Od toho bude závisieť, ako sa prezentujete ako bitkár alebo dobrý špecialista.
Pri uchádzaní sa o zamestnanie nemusíte hovoriť nasledujúce frázy:
- všetci mi závideli;
- šéf si moju zásluhu vzal pre seba.
Na pohovore je lepšie povedať toto:
- Cítil som sa v tejto organizácii stiesnený, rád by som sa zúčastnil väčších projektov;
- Som vďačný vedúcemu a kolegom za to, čo som sa od nich dozvedel.
Takáto odpoveď ukáže, že k ľuďom pristupujete s úctou a ste pripravení sa profesionálne rozvíjať.
Ak je situácia skutočne zložitá - šéf sa choval neadekvátne, bol alkoholik, mzda nebola vyplatená včas, v tomto prípade je lepšie povedať o faktoch bez toho, aby ste ich zafarbili emóciami. To znamená, že by bolo vhodné povedať o meškaní platov. Môže za to manažér - toto je vaša špekulácia, ktorá by sa pri uchádzaní sa o prácu nemala uvádzať.
Rozprávanie o alkoholizme bývalého šéfa možno vnímať ako klebety, takže by ste o ňom nemali rozprávať na pohovore.
Dôvody prepustenia z predchádzajúceho zamestnania možno vysvetliť nasledujúcimi skutočnosťami: zníženie počtu zamestnancov, bankrot spoločnosti, „šedý“plat.
Nie je potrebné hodnotiť bývalého zamestnávateľa vysvetlením dôvodov prepustenia. Napríklad namiesto slovného spojenia „jedná sa o polokriminálny úrad, ktorý vedie podvojné účtovníctvo“, by bolo účelné povedať, že „na pohovore sľubovali úplne„ biely “plat, ale v skutočnosti časť sumy bolo dané v obálke. “
Pred pohovorom si premyslite, akého uchádzača o zamestnanie by ste prijali, ak by ste prijímali zamestnancov. Určite by ste uprednostnili pozitívne naladeného kandidáta, a nie toho, od ktorého prichádza veľká kritika.
