Čo Sa Nedá Povedať O Bývalom Zamestnávateľovi Pri Uchádzaní Sa O Prácu

Čo Sa Nedá Povedať O Bývalom Zamestnávateľovi Pri Uchádzaní Sa O Prácu
Čo Sa Nedá Povedať O Bývalom Zamestnávateľovi Pri Uchádzaní Sa O Prácu

Video: Čo Sa Nedá Povedať O Bývalom Zamestnávateľovi Pri Uchádzaní Sa O Prácu

Video: Čo Sa Nedá Povedať O Bývalom Zamestnávateľovi Pri Uchádzaní Sa O Prácu
Video: Prodavač se nedal a s ozbrojeným lupičem bojoval 2024, Marec
Anonim

Šéfovia nie sú vždy dokonalí, ak však hovoríte o svojom predchádzajúcom zamestnávateľovi nelichotivo pri uchádzaní sa o nové zamestnanie, je pravdepodobné, že to pre vás nebude výhodou. O minulom mieste zamestnania sa dá hovoriť buď dobre, alebo nič. Existuje niekoľko pokynov, čo môžete povedať o predchádzajúcom vodcovi, s ktorým ste nenašli spoločnú reč.

Pri uchádzaní sa o zamestnanie je lepšie si vopred premyslieť dôvody prepustenia
Pri uchádzaní sa o zamestnanie je lepšie si vopred premyslieť dôvody prepustenia

Na pohovore budete s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaní, aby ste pomenovali dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania. Je lepšie si odpoveď vopred premyslieť. Od toho bude závisieť, ako sa prezentujete ako bitkár alebo dobrý špecialista.

Pri uchádzaní sa o zamestnanie nemusíte hovoriť nasledujúce frázy:

  • všetci mi závideli;
  • šéf si moju zásluhu vzal pre seba.

Na pohovore je lepšie povedať toto:

  • Cítil som sa v tejto organizácii stiesnený, rád by som sa zúčastnil väčších projektov;
  • Som vďačný vedúcemu a kolegom za to, čo som sa od nich dozvedel.

Takáto odpoveď ukáže, že k ľuďom pristupujete s úctou a ste pripravení sa profesionálne rozvíjať.

Ak je situácia skutočne zložitá - šéf sa choval neadekvátne, bol alkoholik, mzda nebola vyplatená včas, v tomto prípade je lepšie povedať o faktoch bez toho, aby ste ich zafarbili emóciami. To znamená, že by bolo vhodné povedať o meškaní platov. Môže za to manažér - toto je vaša špekulácia, ktorá by sa pri uchádzaní sa o prácu nemala uvádzať.

Rozprávanie o alkoholizme bývalého šéfa možno vnímať ako klebety, takže by ste o ňom nemali rozprávať na pohovore.

Dôvody prepustenia z predchádzajúceho zamestnania možno vysvetliť nasledujúcimi skutočnosťami: zníženie počtu zamestnancov, bankrot spoločnosti, „šedý“plat.

Nie je potrebné hodnotiť bývalého zamestnávateľa vysvetlením dôvodov prepustenia. Napríklad namiesto slovného spojenia „jedná sa o polokriminálny úrad, ktorý vedie podvojné účtovníctvo“, by bolo účelné povedať, že „na pohovore sľubovali úplne„ biely “plat, ale v skutočnosti časť sumy bolo dané v obálke. “

Pred pohovorom si premyslite, akého uchádzača o zamestnanie by ste prijali, ak by ste prijímali zamestnancov. Určite by ste uprednostnili pozitívne naladeného kandidáta, a nie toho, od ktorého prichádza veľká kritika.

Odporúča: