Ak sa zamestnanie vykonáva „bielym spôsobom“, medzi zamestnávateľom a zamestnancom vždy existuje zmluvný vzťah. A tieto vzťahy sú medzi dvoma zainteresovanými stranami formalizované - je vypracovaná zmluva na čiastočný úväzok.
Ak ste zamestnanec
Nezamieňajte si prácu na čiastočný úväzok s prácou na čiastočný úväzok alebo kombinovanou prácou. Toto sú súvisiace koncepty, pretože brigádnickú prácu môžete zariadiť iba na tú istú pozíciu, ktorú už zastávate. A nezáleží na tom, či kombinujete v jednej organizácii, alebo získate prácu na čiastočný úväzok v inej.
Práca na čiastočný úväzok (alias práca na čiastočný úväzok) predstavuje produkciu menšieho počtu hodín týždenne, ako navrhuje Zákonník práce pre prácu na plný úväzok. Napríklad zamestnávateľ chce prijať zamestnanca na čiastočný úväzok. To znamená, že namiesto ôsmich hodín denne bude zamestnanec pracovať 4 hodiny a mzda sa bude vyplácať podľa odpracovaného času. To isté platí pre štvrťročnú sadzbu alebo prácu na požiadanie. Napríklad ak ste na materskej dovolenke, oficiálne nepracujete (ale ste iba zamestnaný). Keď potom, čo ste svoje dieťa poslali do jaslí, idete do svojej kancelárie a pracujete tam niekoľko hodín denne, už to zodpovedá práci - ale pri zamestnaní na čiastočný úväzok. V takom prípade nemusíte poskytovať žiadne doklady (ostatne váš personálny pracovník už má doklady o vzdelaní, knihu pracovných záznamov, DIČ a ďalšie údaje). K pracovnej zmluve môžete podpísať iba dodatočnú dohodu alebo odstúpiť od vyhlášky formálne, s využitím práva na kratší pracovný deň. V takom prípade musí byť váš pracovný plán jasne uvedený v dokumentoch spoločnosti. Napokon, účtovné oddelenie na základe týchto údajov vypočíta platy. Ak pracujete mimo pracovného času, mzda na čiastočný úväzok by sa mala vypočítať na základe ceny hodiny vašej práce.
Ak ste študent, dôchodca alebo nezamestnaný, môžete získať aj prácu na čiastočný úväzok. V takom prípade musíte zamestnávateľovi poskytnúť cestovný pas, SNILS, vojenský preukaz (toto pravidlo sa vzťahuje iba na osoby zodpovedné za vojenskú službu), a ak to zamestnávateľ vyžaduje, pracovnú knihu a diplom. Okrem toho, ak chcete, aby sa informácie o zamestnaní na čiastočný úväzok premietli do vášho záznamu o zamestnaní, máte právo vyžadovať ich od zamestnávateľa.
Do práce by ste mali nastúpiť až po vypracovaní pracovnej zmluvy, inak hrozí riziko, že zostanete bez platu alebo nebudete rešpektovať svoje práva.
Ak ste zamestnávateľ alebo personálny pracovník
Môžete zamestnať kohokoľvek na čiastočný úväzok: dôchodku, pracovníka na plný úväzok v inej organizácii alebo dokonca maloletého (zatiaľ čo osoba mladšia ako 18 rokov nemôže byť zamestnaná na čiastočný úväzok). Na registráciu zamestnanca na čiastočný úväzok potrebujete: žiadosť o zamestnanie, pas, SNILS a vojenský preukaz. Môžete od neho požadovať aj pracovnú knihu alebo vzdelávacie dokumenty.
Musíte so zamestnancom uzavrieť dohodu, ktorá objasní druh zamestnania (v tomto prípade neúplný).
Ak prijmete zamestnanca na čiastočný úväzok, potom ste podľa článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie povinní poskytnúť mu všeobecnú ročnú alebo materskú dovolenku. To isté platí pre výpočet odpracovaných rokov, výplatu miezd a odmien, poskytovanie záruk, náhrad a dodržiavanie ďalších pracovných práv.
