Zvyčajne všetky príkazy na dovolenku zamestnancov podpisuje vedúci organizácie. Čo však v prípade, keď si sám režisér ide oddýchnuť? Kto ho prepustí, na meno ktorého napíše vyhlásenie?
Zákonník práce ustanovuje, že zamestnanci majú nárok na platenú dovolenku za rok podľa schváleného harmonogramu. Zamestnanec je informovaný o čase „dovolenky“pri prijatí najneskôr dva týždne pred ich začiatkom.
Kto šéfuje
Zamestnanec nie je povinný napísať písomné vyhlásenie o odchode na dovolenku, ak sú v rozvrhu uvedené dátumy začiatku. Ak je zaregistrovaný iba mesiac, potom je nevyhnutné napísanie výpisu s presným dátumom. Poradie registrácie šéfa je mierne odlišné: šéf si vždy sám rozhodne, kedy si ide oddýchnuť.
Postup je dosť tradičný, ale pri jeho navrhovaní zohľadňuje režisér niekoľko možných možností:
- o dátume začatia rozhoduje valné zhromaždenie;
- konateľ je zároveň jediným zakladateľom spoločnosti.
Zodpovednosti a práva prvej osoby sú určené v zakladajúcich dokumentoch organizácie. Charta preto upravuje postup poskytovania „prázdninového“času vedúcemu podniku.
Uznesenia v LLC prijíma valné zhromaždenie. Ak o poskytnutí grantu rozhodujú účastníci otvorenej spoločnosti, podpisuje ho predseda.
Problém môže vyriešiť priamo režisér. Ak vynesie rozsudok, vloží podpis.
Ak Charta spoločnosti o dňoch každoročného oddychu vedúceho spoločnosti mlčí, je potrebné sa riadiť normami Zákonníka práce. Manažér je rovnaký zamestnanec ako zvyšok.
Preto rovnako ako radoví zamestnanci musí písomne vyjadriť svoj súhlas. Šéf musí tiež súhlasiť s predčasným odchodom do práce.
Jeho vlastný pán
Oznámenia o začiatku odpočinku ostatných zamestnancov schvaľuje vedúci organizácie alebo personálny pracovník na základe splnomocnenia. Riaditeľ je rovnaký zamestnanec ako ostatní. Prvá osoba spoločnosti preto píše vyhlásenie určené sama pre seba.
V každom prípade by zamestnanec personálneho oddelenia mal manažérovi oznámiť začiatok dlho očakávaného času o dva týždne. V opačnom prípade vznikne absurdná situácia: vedúci podniku sa bude musieť sám informovať.
Nech je status prvej osoby dosť vysoký, ale rovnako ako vo zvyšku sa mu každý rok poskytuje platená dovolenka v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní.
Pred odchodom na dlho očakávanú dovolenku menuje vedúci podniku konajúcu osobu. Otázka, komu sú tieto povinnosti pridelené, sa rieši pred odchodom šéfa na prázdniny. Náhradná funkcia často pripadá na poslanca: je to priamo uvedené v jeho zmluve.
Ak je šéf spoločnosti jediný zakladateľ, všetko je oveľa jednoduchšie: nevyžaduje sa žiadna aplikácia. Vypracováva sa rozhodnutie zakladateľa o udelení dovolenky sebe ako vedúcemu spoločnosti. Vydáva sa objednávka T-6. Údaje sa zapisujú na kartu T-2.
Prázdninový postup je dosť tradičný. Podľa TC má každý v organizácii nárok na ročný odpočinok, registrácia sa vykonáva podľa noriem kódexu.
