Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť zamestnanec na dovolenke prepustený. Čo však v prípade, ak počas práce nedokázal zvládnuť svoje priame povinnosti alebo požiadal o prepustenie sám?
Inštrukcie
Krok 1
Ak vám zamestnanec nevyhovuje, zavolajte ho k sebe a rokujte s ním z vlastnej vôle a ponúknite mu dobrovoľnú výpoveď. Odvolanie bez súhlasu zamestnanca znamená pokuty až do zatvorenia organizácie vrátane.
Krok 2
Ak má zamestnanec v poslednom roku práce porušenie alebo disciplinárne stíhanie, upozornite ho na to. Nie každý človek bude súhlasiť s tým, aby sa v jeho pracovnej knihe objavili záznamy, ktoré svedčia o jeho nespoľahlivosti ako zamestnanca. Je preto veľmi pravdepodobné, že od neho dostanete kladnú odpoveď na vašu žiadosť o prepustenie.
Krok 3
List o odstúpení je možné podať aj počas dovolenky. Ak je zamestnanec mimo pracoviska, môže o prepustení informovať zamestnávateľa písomne. Takéto vyhlásenia sú neplatné, ak sú odoslané e-mailom. Deň, keď zamestnávateľ prijal žiadosť, sa bude považovať za deň jej podania.
Krok 4
Ak bola žiadosť podaná 14 dní pred skončením dovolenky, za prvý deň skončenia pracovného pomeru sa bude považovať 1. deň, v ktorom mal zamestnanec dovolenku opustiť. Od dátumu podania žiadosti sa nevyžaduje povinná dvojtýždňová práca.
Krok 5
Ak je žena na materskej dovolenke, môže byť prepustená, iba ak bola organizácia informovaná o jej likvidácii alebo zrušení.
Krok 6
Ak váš podriadený nemôže pracovať zo zdravotných dôvodov (viac ako 4 mesiace), potom je možné iba jeho dočasné prepustenie so zachovaním jeho zamestnania po celú dobu jeho choroby alebo dovtedy, kým nebude uznaný za práceneschopného.
Krok 7
Ak je zamestnanec prijatý v čase neprítomnosti stáleho zamestnanca (napríklad na dobu materskej dovolenky), máte nárok na jeho prepustenie, ak uplynula doba trvania pracovnej zmluvy a vy sa ju nechystáte predĺžiť, pretože stály zamestnanec sa chystá vrátiť na pracovisko. Poznámka: zamestnanec, ktorý je na dovolenke, môže byť prepustený z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy, ak boli v zmluve určené podmienky jej platnosti.
