Veľmi často sa stávajú situácie, keď si potrebujete trvať niekoľko dní na svoje náklady. Túto príležitosť poskytuje článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetko je ale formalizované v súlade s požiadavkami zákona a po dohode so zamestnávateľom. Počet dní určených na neplatené voľno počas roka okrem toho určuje aj Zákonník práce.
Nevyhnutné
- - žiadosť;
- - objednať.
Inštrukcie
Krok 1
Dovolenku na vlastné náklady je možné vydať iba z dobrého dôvodu, ale článok 128 neposkytuje jasné vysvetlenie, ktorý dôvod by sa mal považovať za dobrý dôvod, a preto je daný zamestnávateľovi na zváženie. Všetci pracujúci zamestnanci majú právo na čerpanie dovolenky na vlastné náklady najviac 14 dní v bežnom roku. Výnimkou sú účastníci druhej svetovej vojny, ktorí môžu na svoje náklady získať 35 dní a zdravotne postihnuté osoby - 60 dní. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť dovolenku pri narodení dieťaťa, v prípade úmrtia blízkeho príbuzného a v prípade registrácie manželstva. V týchto situáciách môžete získať zaručené voľno na vlastné náklady až na 5 dní.
Krok 2
Zákon tiež stanovuje zaručené neplatené voľno pri absolvovaní prijímacích skúšok do vzdelávacích inštitúcií - až na 15 dní (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie). Študenti prípravných kurzov vzdelávacích inštitúcií, zamestnanci študujúci na akreditovaných univerzitách v dennej forme, obhajobu diplomovej práce, na štátne skúšky - do 15 dní. Hrdinovia socialistickej práce - 21 dní, členovia volebnej komisie a nimi poverené osoby - odo dňa začiatku volieb do ich konca, účastníci nepriateľských akcií v pásmach urovnávania vojenských konfliktov - 35 dní, manželky vojenského personálu za celé obdobie dovolenky ich manžela. Vo všetkých ostatných prípadoch má zamestnávateľ právo odmietnuť poskytnúť dovolenku z dôvodu priemyselnej potreby.
Krok 3
Ak si chcete vziať voľno, napíšte žiadosť adresovanú generálnemu riaditeľovi 14 dní pred doručením požadovaného víkendu. Ak musí byť dovolenka poskytnutá urgentne, z dôvodu platných nepredvídateľných okolností, môže byť zamestnávateľ upozornený deň vopred. Uznesenie zamestnávateľa musí byť na žiadosti.
Krok 4
Na základe predloženej žiadosti zamestnávateľ vydá príkaz jednotného formulára T-6. Informácie o tejto dovolenke sa zapisujú do formulára T-2. Dovolenka bez mzdy presahujúca 14 kalendárnych dní sa nezapočítava do pracovnej skúsenosti pri registrácii nasledujúcej dovolenky a pri predčasnej registrácii dôchodku.
