Situácie, keď človek dokáže vyriešiť ten či onen problém iba v čase, keď by mal byť na pracovisku, sa nestávajú tak zriedka. A v normálnych vzťahoch so zamestnávateľom nie je nič nadprirodzené v žiadosti o prepustenie z naliehavej veci, ak to nie je zneužité.
Nevyhnutné
- - komunikačné schopnosti;
- - schopnosť presvedčiť;
- - dodržiavanie štandardov vzájomného rešpektu a obchodnej etiky.
Inštrukcie
Krok 1
Predtým, ako sa v tejto veci vydáte k sprievodcovi, nechajte si ujasniť niekoľko bodov.
Aká bezbolestná bude vaša neprítomnosť pre spoločnosť? Kto vás môže poistiť, keď pracujete? Nakoľko sú tieto veci urgentné a aké presvedčivé budú v očiach vedenia? Kedy potrebujete ísť preč a ako dlho budete vonku? Plánujete sa vrátiť na svoje pracovisko v ten istý deň, alebo je to z nejakého dôvodu nemožné alebo to už nemá zmysel? Ako môžete kompenzovať svoju neprítomnosť v práci v tento konkrétny deň?
Odpoveď na všetky tieto otázky vám už bude diktovať scenár ďalšieho správania.
Krok 2
Ak potrebujete záchrannú sieť, najskôr získate podporu svojich kolegov. Vysvetlite im, prečo musíte odísť, vysvetlite, ak je to potrebné, čo sa od nich vyžaduje, v prípade potreby ich oboznámte s priebehom úloh. Ponúknite na oplátku zdvorilosť alebo pripomeňte predtým poskytnutú službu, ak existuje.
Ak máte v tíme normálne vzťahy, v tejto fáze by nemali nastať problémy. Ale ani v prípadoch, keď sa kolega začne hádať, nie je všetko stratené. V niektorých prípadoch vás môže poistiť v mene šéfa a vy ho jednoducho nemôžete oprášiť.
Krok 3
Ďalším krokom je kontaktovať svojho priameho nadriadeného. Povedzte mu, že pri riešení osobných problémov nezabúdate na svoje úradné povinnosti. Najlepším potvrdením v jeho očiach bude zabezpečenie toho, že ste sa pokúsili zvoliť najmenej neprimeraný čas neprítomnosti, vypočítať možné dôsledky, postarať sa o možnosti poistenia a v prípade potreby poskytnúť spôsob, ako svoju neprítomnosť nahradiť.. Napríklad sú pripravení zostať neskoro v práci inokedy, vziať na seba ďalšie pracovné zaťaženie atď.
Krok 4
Častejšie bude stačiť kladné rozhodnutie vášho nadriadeného. V niektorých spoločnostiach má však právo na takéto rozhodnutia iba šéf vyššieho stupňa, v malých a stredných podnikoch - až do prvej osoby.
V tejto situácii je dôležité, aby ste si zaistili súhlas svojho bezprostredného vedenia. Často to bude dosť, ale buďte pripravení odpovedať na rovnaký zoznam otázok, ktoré už vyvstali pred vami, a na potrebu vziať si voľno.
