V niektorých prípadoch sa musí platená dovolenka zamestnanca odložiť o ďalšie obdobie z dôvodu okolností, ktoré sa týkajú samotného zamestnanca alebo organizácie. Jasný zoznam dôvodov, pre ktoré je takýto prevod povolený, ako aj postup jeho registrácie sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Prevod ročnej dovolenky zamestnanca je výnimočný postup, ktorého vykonanie umožňuje pracovná legislatíva iba v striktne stanovených prípadoch. V takom prípade by ste sa mali riadiť všetkými pravidlami pre spracovanie uvedeného prevodu, zohľadniť obmedzenia stanovené zákonom. Ak sa zamestnávateľ dopustí porušenia v procese registrácie prechodu na ročnú dovolenku, je vážne porušené právo zamestnanca na odpočinok, čo znamená, že sa organizácia bude postavená pred súd. Existuje uzavretý zoznam dôvodov, v prípade ktorých je povolené presunúť dovolenku za kalendárny rok na iný pracovný rok alebo jednoducho na neskoršie obdobie v porovnaní so schváleným harmonogramom.
Aké sú dôvody odkladu dovolenky?
Prvá skupina dôvodov, na základe ktorých je zamestnávateľ povinný odložiť zamestnancovi dovolenku, priamo súvisí so samotným zamestnancom. Podobná povinnosť pre organizáciu vzniká, keď je zamestnanec chorý počas obdobia plánovanej dovolenky, ako aj keď si v stanovenej lehote plní povinnosti štátu (napríklad vystupuje ako rozhodca). Druhá skupina dôvodov je dôsledkom porušenia zo strany zamestnávateľa. Ak teda zamestnanec nebude upozornený na včasný nástup na dovolenku alebo v prípade oneskorenej platby za dovolenku, musí spoločnosť žiadosti o jej odloženie vyhovieť. Napokon tretia skupina dôvodov sa týka potrieb samotnej spoločnosti. Ak čerpanie dovolenky zamestnancom v aktuálnom roku môže mať negatívny vplyv na činnosť spoločnosti, potom je možné so súhlasom zamestnanca dovolenku odložiť. V takom prípade však musí byť odložená dovolenka poskytnutá budúci rok a absencia dovolenky dva po sebe nasledujúce roky je hrubým porušením zákona.
Ako je formalizovaný prevod dovolenky?
Ak existujú dôvody na odloženie dovolenky z prvej alebo druhej skupiny, zamestnanec musí samostatne požiadať vedúceho zamestnanca so žiadosťou o odklad. K uvedenej žiadosti sú priložené doklady potvrdzujúce výskyt príslušných dôvodov (napríklad osvedčenie o pracovnej neschopnosti). Na základe tejto žiadosti vydá zamestnávateľ príkaz, ktorého schválený formulár neexistuje (vzor si môžete vypracovať sami). Potom sa v osobnej karte zamestnanca vykonajú zodpovedajúce zmeny a postup odovzdania je dokončený. Ak má o prevod záujem samotný zamestnávateľ (tretia skupina dôvodov), zamestnanec nepodá žiadosť, spoločnosť je však povinná získať s týmto postupom písomný súhlas.
