Konečne prišla dlho očakávaná dovolenka. Bolo vám poskytnuté v súlade s harmonogramom a všetko už bolo naplánované: lístky boli zakúpené, poukážka do sanatória …. 3 hodiny lietadlom - a ste pri mori! Stalo sa však niečo neočakávané a dovolenku je potrebné prerušiť. Je to možné? Ak je to tak, ako zabezpečiť predčasný odchod z dovolenky?
Inštrukcie
Krok 1
Predčasne je možné ukončiť akýkoľvek typ dovolenky. Je dôležité mať na pamäti, že je to možné iba so súhlasom zamestnanca. Okrem toho musí byť súhlas vykonaný písomne.
Krok 2
Ročné platené voľno je možné ukončiť pred termínom z podnetu zamestnanca aj zamestnávateľa.
Ak z rodinných dôvodov (blížiace sa narodenie dieťaťa, svadba vášho milovaného syna a oveľa viac) potrebujete časť dovolenky využiť neskôr, musíte kontaktovať vedúceho organizácie so žiadosťou o predčasné opustenie dovolenky. Žiadosť je napísaná v akejkoľvek podobe. Je žiaduce uviesť v ňom dôvod nevyhnutného prevodu a predpokladaný dátum využitia zostávajúcich dní dovolenky. Ak je vyčerpaná časť dovolenky viac ako 14 kalendárnych dní, zamestnanec má právo pripočítať nevyčerpané dni k nasledujúcej riadnej dovolenke.
V prípade, že doba dovolenky presiahne 28 kalendárnych dní, je možné za tieto dni zaplatiť peňažnú náhradu. Napríklad ak je dovolenka 34 k.d. (za nepravidelný pracovný čas je ďalšia dovolenka), potom za 6 c.d. vyplatenie náhrady je možné.
Preferovaná možnosť by mala byť uvedená v žiadosti.
Krok 3
Predčasný odchod z dovolenky je možný až po podpísaní žiadosti vedúcim a personálna služba pripraví príkaz na odchod z nasledujúcej dovolenky. Musí v ňom byť uvedená lehota na poskytnutie zostávajúcich nevyužitých dní alebo na vyplatenie peňažnej náhrady. Zamestnanec prečíta objednávku proti podpisu a začne pracovať.
Krok 4
Ak je zamestnávateľom iniciátor čerpania dovolenky, vyžaduje sa aj súhlas zamestnanca, ktorý je vyjadrený písomne (žiadosťou). Zamestnanec má právo odmietnuť predčasnú prácu. V takom prípade ho nemožno vyvodiť disciplinárnou zodpovednosťou.
Krok 5
Zákonník práce Ruskej federácie (článok 3, článok 125) obsahuje zoznam zamestnancov, ktorých nemožno odvolať z dovolenky, aj keď majú na to písomný súhlas. Dovolenku teda nemožno prerušiť pre zamestnancov mladších ako 18 rokov, pre tehotné ženy pracujúce v odvetviach spojených so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.
