Počas rodičovskej dovolenky môže žena z rôznych dôvodov ukončiť dovolenku pred plánovaným termínom a kedykoľvek ísť do práce. Legislatívne dokumenty neustanovujú, že žena, ktorá sa chystá prerušiť rodičovskú dovolenku, musí o svojom zámere ísť do práce písomne upovedomiť vedenie organizácie. Aby sa však zabránilo ďalším konfliktným situáciám, mal by byť tento postup riadne formalizovaný.
Inštrukcie
Krok 1
Žena má právo na predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky až na jeden a pol roka a až na tri roky. V každom z týchto prípadov existuje postup, pri ktorom musí žena pred vedením do práce upovedomiť svoje vedenie. Predčasný odchod z starostlivosti preto začína skutočnosťou, že zamestnankyňa napíše vyhlásenie, v ktorom musí uviesť dátum odchodu do práce. Každá organizácia má pre tento výrok stanovenú vlastnú šablónu.
Krok 2
Ak žena predčasne preruší rodičovskú dovolenku až na jeden a pol roka, má zmysel v žiadosti uviesť, že sa svojej práce ujíma na čiastočný úväzok. V takom prípade si žena ponecháva právo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka.
Krok 3
Na základe vyplnenej žiadosti a v súlade s normami kancelárskej práce sa v podniku vydá príkaz na odchod zamestnanca z dovolenky. V príkaze je bezpodmienečne potrebné uviesť základ, v súvislosti s ktorým bol príkaz vydaný. V našom prípade ide o vyjadrenie zamestnanca. V objednávke sú povinné nasledujúce položky: • číslo objednávky;
• dátum vystavenia objednávky;
• dátum prepustenia zamestnanca;
• podpis vedúceho organizácie.
Krok 4
Často sa vyskytujú prípady, keď je počas rodičovskej dovolenky prijatý ďalší zamestnanec na pracovnú zmluvu na dobu určitú. V takom prípade musí byť vopred informovaný o výstupe hlavného zamestnanca.
Krok 5
Ak má organizácia možnosť poskytnúť zamestnancovi pracujúcemu na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú voľné miesto, potom je vydaný príkaz na preloženie tohto zamestnanca na inú pozíciu. Ak organizácia nemá takúto príležitosť, potom je prepustenie zamestnanca formalizované v súvislosti s uplynutím doby platnosti pracovnej zmluvy. Za týmto účelom je vydaný príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Objednávka musí byť vyhotovená v súlade s normami a požiadavkami na kancelársku prácu, a to vo formulári č. T-8.
Krok 6
Dátum odchodu zamestnanca z rodičovskej dovolenky a dátum prepustenia zamestnanca pracujúceho na dohodu na dobu určitú sa musí zhodovať.
