Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie môže rodičovská dovolenka trvať 3 roky. Keď sa dovolenka skončí, žena sa môže vrátiť do svojej predchádzajúcej práce. Možný je aj predčasný odchod z rodičovskej dovolenky. V každom prípade je odchod z materskej dovolenky formalizovaný.
Inštrukcie
Krok 1
Ak žena odíde z materskej dovolenky v predstihu, musí zamestnávateľovi oznámiť svoje rozhodnutie venovať sa svojim pracovným povinnostiam. Robí sa to písomne vo forme vyhlásenia, ktoré musí vedenie obdržať najmenej dva týždne pred očakávaným dátumom nástupu do práce.
Krok 2
Po prijatí žiadosti od zamestnanca vydá vedenie podniku príkaz na predčasný odchod zamestnanca z materskej dovolenky. V dokumente musí byť uvedené, že zamestnankyňa začína vykonávať svoje povinnosti v konkrétny deň.
Krok 3
Žena, ktorá išla do práce pred termínom, má v prípade, že vek dieťaťa nedosiahol jeden a pol roka, právo vykonávať svoje pracovné povinnosti v súlade s harmonogramom na kratší pracovný čas. V takom prípade príkaz zamestnankyni na opustenie materskej dovolenky v predstihu naznačuje, že bude pracovať na čiastočný úväzok. Zamestnanec si tak ponecháva právo na poberanie prídavkov na starostlivosť o dieťa.
Krok 4
K plánovanému skončeniu materskej dovolenky musí byť priložené aj vypísanie žiadosti. Označuje dátum prepustenia: prvý deň po skončení materskej dovolenky podľa kalendára. Potom sa vydá zodpovedajúci príkaz. Zamestnanke po nástupe do práce musí byť zabezpečené pracovisko, pracovné povinnosti zodpovedajúce jej postaveniu pred nástupom na materskú dovolenku.
Krok 5
Ak počas neprítomnosti zamestnanca plnila pracovné povinnosti iná zamestnankyňa, je vedúci podniku povinný zabezpečiť zamestnancovi iné pracovné miesto. Odmietnutie zamestnanca z navrhovanej pozície je sprevádzané prepustením. To je formalizované príkazom, sú mu vyplatené peniaze splatné pri prepustení.
