Presun zamestnancov z jednej organizácie do druhej umožňuje pracovné právo. Z tohto dôvodu je potrebné prepustiť zamestnancov v poradí preloženia na spoločnosť. Potom iný zamestnávateľ formálne prijme prijatie týchto odborníkov do zamestnania a nemali by im stanoviť skúšobnú dobu.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - dokumenty podnikov;
- - pečiatky organizácií;
- - pero;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Vedúci podniku, do ktorého je zamestnanec preložený, napíše na meno prvej osoby v spoločnosti, v ktorej pracuje, v žiadosti, v ktorej vyjadruje svoju vôľu prijať tohto zamestnanca, je uvedený dátum, od ktorého sa má Byť akceptovaný.
Krok 2
Prechod zamestnanca musí byť s ním koordinovaný a v prípade súhlasu musí zamestnanec napísať rezignačný list, aby mohol byť preradený do inej organizácie. V čele dokumentu je uvedené meno spoločnosti, priezvisko, iniciály riaditeľa spoločnosti, ako aj priezvisko, meno, priezvisko a funkcia zamestnanca, ktorý si želá preložiť do inej spoločnosti. Žiadosť je podpísaná odborníkom a je stanovený dátum jej napísania.
Krok 3
Súčasný zamestnávateľ napíše potvrdzujúci list o svojom súhlase s presunom týchto pracovníkov a zašle ho budúcemu zamestnávateľovi.
Krok 4
Vypracovať príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy s týmto zamestnancom. V administratívnej časti dokumentu uveďte priezvisko, meno, priezvisko odborníka, názov pozície, ktorú zastáva. Uveďte číslo a dátum vydania dokumentu. Objednávku potvrďte pečaťou organizácie a podpisom riaditeľa podniku. Zoznámte zamestnanca s dokumentom proti podpisu.
Krok 5
Zatvorte osobnú kartu zamestnanca a urobte príslušný záznam do pracovnej knihy zamestnanca. Uveďte dátum prepustenia, v informáciách o zamestnaní uveďte skutočnosť o prepustení v poradí preloženia s odvolaním sa na článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podkladom pre zápis je poradie prepustenia, napíšte jeho číslo a dátum. Vstup potvrďte pečaťou spoločnosti a podpisom osoby zodpovednej za vedenie a ukladanie pracovných kníh. Skontrolujte záznam zamestnanca proti podpisu.
Krok 6
Nový zamestnávateľ prijme zamestnanca na základe jeho písomnej žiadosti, v ktorej zamestnanec vyjadrí svoju žiadosť o prijatie na určité miesto, uvádza dátum, od ktorého by sa malo vymenovanie uskutočniť.
Krok 7
Riaditeľ vydá príkaz na prijatie do zamestnania, v ktorom uvedie priezvisko, meno, priezvisko špecialistu, pozíciu, na ktorú bol prijatý. Dajte dokumentu číslo a dátum. Objednávku potvrďte pečaťou organizácie a podpisom vedúceho podniku.
Krok 8
So zamestnancom sa uzatvára pracovná zmluva, ktorá objasňuje práva a povinnosti zmluvných strán. Skúšobná doba na prijatie do zamestnania prevodom z inej organizácie navyše nie je stanovená. Špecialista je prijímaný všeobecne. Zmluvu podpisuje na jednej strane zamestnanec prijatý na pozíciu, na druhej strane riaditeľ podniku, osvedčený pečiatkou organizácie.
Krok 9
Personalista vloží pre zamestnanca osobnú kartu, vyznačí na nej potrebné údaje. Potom urobí záznam o zamestnaní do pracovnej knihy špecialistu. V informácii o zamestnaní označuje skutočnosť, že bol prijatý do zamestnania v poradí prevodu, označuje názov podniku, z ktorého zamestnanec odišiel, a názov organizácie, do ktorej bol prijatý. Základom pre zápis je poradie zamestnania. Číslo a dátum jeho zverejnenia sa zadávajú v príslušnom stĺpci.
