Pre niektoré spoločnosti nie sú organizačné zmeny nič neobvyklé. Jedným z nich je presun zamestnanca na inú prácu. Môže sa uskutočniť z podnetu zamestnanca aj na príkaz vedúceho. Ako dosiahnete túto premenu?
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr je potrebné poznamenať, že presun a presun zamestnanca sú dve odlišné veci. V prvom prípade je zamestnanec prepustený prevodom k inému zamestnávateľovi, v druhom prípade sa prevod uskutoční v rámci jednej organizácie.
Krok 2
Ak sa presun uskutoční z podnetu zamestnanca, musí na nové pracovisko prijať pozvanie. Je vypracovaná písomne. Zamestnanec musí nastúpiť do práce najneskôr do mesiaca odo dňa vystavenia takéhoto dokladu.
Krok 3
Potom musí zamestnanec spísať písomný súhlas s prekladom. Túto žiadosť musíte vyplniť na adresu starého zamestnávateľa. Nezabudnite uviesť, že prepustenie musí byť prevedené. Tu je ukážkový text: „Žiadam vás, aby ste ma prepustili z mojej pozície (uveďte ktorú) s prevodom na miesto (uveďte aj) v organizácii (meno).“
Krok 4
Potom musí zamestnávateľ na základe pozývacieho listu a žiadosti zamestnanca vystaviť príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy (formulár č. T-8) a uvedené doklady sú uvedené v podklade a v ďalšom riadku znenie „zamietnuté z vlastného podnetu v súvislosti s prevodom na spoločnosť LLC„ Východ “, doložka 5 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“. Takýto záznam by sa mal zapísať do pracovnej knihy.
Krok 5
V prípade, že k preradeniu dôjde z podnetu zamestnávateľa, musí zamestnancovi písomne zaslať žiadosť o preradenie z jednej organizácie do druhej, musí sa tak urobiť dva mesiace pred prepustením. Druhý musí na tomto oznámení podpísať svoj súhlas. Ďalej sa postupuje rovnako ako v prvom prípade: vyhotoví sa objednávka, vykoná sa zápis do pracovnej knihy.
