Zamestnanec chce často prestúpiť do inej organizácie na rovnakú pozíciu, akú zastáva na predchádzajúcom pracovisku. K tomu by mal získať súhlas riaditeľa organizácie, ktorý potrebuje prepustenie prevodom, a iný zamestnávateľ by mal na miesto prijať zamestnanca bez práva ustanoviť mu skúšobnú dobu.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - dokumenty podnikov;
- - pečiatky organizácií;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pero;
- - formuláre príslušných dokumentov.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec, ktorý chce prestúpiť k inému zamestnávateľovi na podobnú pozíciu, musí napísať žiadosť adresovanú riaditeľovi spoločnosti. V tomto dokumente musí vyjadriť svoju žiadosť o prepustenie a prevod do inej spoločnosti. Zamestnanec by mal na žiadosť vložiť osobný podpis, dátum, kedy bola napísaná. Dokument sa zasiela riaditeľovi organizácie, ktorý ho musí vziať do úvahy a v prípade súhlasu pripojiť uznesenie obsahujúce dátum prepustenia, podpis vedúceho podniku a môže obsahovať aj pracovnú povinnosť, rozhodnutie o založení zostáva na prvej osobe spoločnosti.
Krok 2
Aby sa zamestnávateľ ubezpečil, že tohto zamestnávateľa chce zamestnať iný zamestnávateľ, musí riaditeľ spoločnosti napísať vyšetrovací list. V ňom musí vyjadriť skutočnosť, že v jeho organizácii je voľné miesto, na ktoré plánuje prijať zamestnanca. List by mal byť osvedčený s pečaťou spoločnosti a podpísaný vedúcim spoločnosti a odoslaný na súčasné pracovisko zamestnanca. Po obdržaní tohto dokumentu musí riaditeľ spoločnosti, v ktorej je špecialista registrovaný, napísať list s odpoveďou. Medzi zamestnávateľmi teda dôjde k dohode.
Krok 3
Ak zamestnávateľ nesúhlasí s prepustením zamestnanca a jeho preložením do inej organizácie, nemá právo zamestnanca odmietnuť, čo je zakotvené v pracovnoprávnych predpisoch.
Krok 4
Vypracovať príkaz na prepustenie tohto zamestnanca. V administratívnej časti sa pozrite na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a dokument osvedčte pečaťou spoločnosti. Riaditeľ spoločnosti má právo podpísať objednávku. Zoznámte sa s dokumentom zamestnanca, ktorý sa musí podpísať, a s dátumom zoznámenia.
Krok 5
Zatvorte osobnú kartu špecialistu, do jeho pracovnej knihy zapíšte záznam o prepustení prevodom, zadajte názov organizácie, do ktorej je zamestnanec prevedený. Vstup potvrďte firemnou pečaťou. Podpisové právo má zamestnanec zodpovedný za účtovníctvo, vedenie pracovných kníh. Oboznámte zamestnanca s podpisom. Dajte mu hotovosť na účet.
Krok 6
Zamestnanec po prijatí pracovnej knihy napíše žiadosť o prijatie do zamestnania u nového zamestnávateľa. Vedúci podniku musí vydať príkaz na prijatie na pozíciu prevodom. Personalista musí s týmto zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu, ale bez určenia skúšobnej doby by sa mal do pracovného zošita urobiť záznam o zamestnaní prevodom od iného zamestnávateľa, ako aj osobný preukaz, kde sú potrebné údaje špecialistu o jeho práci by mali byť uvedené vzdelávacie aktivity, rodinný stav a ďalšie informácie.
