Prechod zamestnanca do inej organizácie je možný na základe dohody medzi zamestnávateľmi a kladného rozhodnutia zamestnanca. Prechod do inej spoločnosti je povolený pri prepustení z predchádzajúceho pracoviska a prijatí na nové miesto podľa podmienok pracovnej zmluvy. Nový zamestnávateľ pri preradení nemá právo ustanoviť skúšobnú dobu pre špecialistu, ktorá je zakotvená v právnych predpisoch.
Je to nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - objednávkové formuláre (formuláre T-8 a T-1);
- - tlačivá žiadosti (o prepustenie, prijatie);
- - formy obchodných listov (žiadosť, oznámenie, odpoveď);
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - dokumenty a pečiatky podnikov.
Inštrukcie
Krok 1
Ak je iniciátorom prevodu zamestnávateľ, riaditeľ spoločnosti, ktorý si želá prijať zamestnanca, musí napísať dotazník určený jedinému výkonnému orgánu podniku, v ktorom zamestnanec pracuje. V liste sa uvádza dátum, od ktorého má nový zamestnávateľ v úmysle uchádzať sa o prijatie špecialistu, ako aj miesto a oddelenie (služba, štruktúrny útvar), kde sa vyžaduje zamestnanie. V žiadosti môže vedúci pracovník požiadať súčasného zamestnávateľa o napísanie a zaslanie popisu zamestnancovi.
Krok 2
Po dohode so špecialistom by mal riaditeľ podniku, v ktorom zamestnanec v súčasnosti vykonáva svoju pracovnú funkciu, zaslať odpoveď listu budúcemu zamestnávateľovi. V ňom musí napísať o svojom kladnom rozhodnutí ohľadom preloženia a získať súhlas zamestnanca s takýmto postupom.
Krok 3
Zamestnanec teraz musí napísať vyhlásenie adresované riaditeľovi spoločnosti, v ktorej je registrovaný. V ňom by mal vyjadriť svoju žiadosť o prepustenie z podniku a preloženie do inej spoločnosti. Žiadosť je podpísaná zamestnancom a podpísaná jediným výkonným orgánom.
Krok 4
Ak preklad iniciuje samotný špecialista, musí napísať vyhlásenie určené vedúcemu organizácie. Po preskúmaní dokumentu musí riaditeľ podniku poslať oznámenie zamestnávateľovi, u ktorého chce zamestnanec pracovať. V ňom jediný výkonný orgán upovedomí vedúceho spoločnosti, že zamestnanec vyjadril svoju žiadosť o prevod do tejto spoločnosti, a tiež získa súhlas špecialistu.
Krok 5
Postup prepustenia z podniku je nasledovný. Vydá sa príkaz (použije sa formulár T-8), osobný preukaz sa uzavrie a do pracovnej knihy zamestnanca sa urobí záznam o prepustení prevodom. V informáciách o práci je odkaz na článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, je umiestnená pečať, podpis zodpovednej osoby. Účtovné oddelenie vypláca peniaze splatné pri prepustení.
Krok 6
Po obdržaní pracovnej knihy musí špecialista napísať vyhlásenie, riaditeľ vydať objednávku (formulár T-1). Pracovná zmluva so zamestnancom sa uzatvára všeobecne (bez stanovenia skúšobnej doby). Zamestnávateľ navyše nemá právo odmietnuť prijať zamestnanca, ktoré upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Porušenie zákona bude mať za následok pokuty.
