Niektorí ľudia pracujú na viacerých pozíciách a robia to legálne. Podľa ruského pracovného práva sú takými zamestnancami zamestnanci na čiastočný úväzok. Popri hlavnej práci majú ešte ďalšiu prácu a venujú jej svoj voľný čas. Pre zamestnávateľa je veľmi výhodné mať takúto osobu v pracovnom pomere, pretože plat je oveľa nižší ako plat hlavného zamestnanca. Po prepustení však môže mať zamestnanec otázku: ako formalizovať tento postup?
Inštrukcie
Krok 1
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s takýmto zamestnancom musíte myslieť na všetky nuansy následného prepustenia. To znamená, že napríklad ak na určitú dobu formalizujete vzťah so zamestnancom na čiastočný úväzok, potom samozrejme nemáte právo ho prepustiť v predstihu. V takom prípade si budete musieť počkať na koniec právneho dokumentu.
Krok 2
Preto, ak plánujete na túto pozíciu následne zamestnať stáleho zamestnanca, je lepšie uzavrieť dohodu so zamestnancom na kratší pracovný čas na dobu neurčitú.
Krok 3
Postup pri prepustení sa nijako zvlášť nelíši od postupu pri prepustení zamestnanca. Pamätajte, že ak chcete v budúcnosti prijať zamestnanca na plný úväzok, môžete prepustiť zamestnanca na čiastočný úväzok bez jeho súhlasu. To sa ale dá urobiť v prípade pracovnej zmluvy uzavretej na neurčitý čas.
Krok 4
Najskôr písomne upovedomte pracovníka na kratší pracovný čas o ukončení pracovnej zmluvy. Toto sa musí urobiť najmenej dva týždne pred prepustením.
Krok 5
Pamätajte, že musíte mu zaplatiť zvyšnú mzdu, náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Je potrebné poznamenať, že pracovník na čiastočný úväzok má tiež nárok na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 dní, na základe toho by sa mala vypočítať náhrada.
Krok 6
Ďalej vyhotovte príkaz na prepustenie (formulár č. T-8), v ktorom uvediete, že zamestnanec je zamestnancom na čiastočný úväzok. Potom to podpíšte a dajte zamestnancovi na kontrolu, musí to tiež podpísať.
Krok 7
Spravidla sa pre každého prijatého zamestnanca vyhotovuje osobná karta (formulár č. T-2). Keď odchádzate, urobte si o tom poznámku. Pokiaľ ste predtým robili zápis do knihy pracovných záznamov o prijímaní do zamestnania, musíte ho pri prepustení tiež doň poznamenať.
