Ak je váš hlavný zamestnanec registrovaný v súlade s normami pracovnoprávnej legislatívy a chcete ho preradiť na brigády, mali by ste vykonať postup jeho prepustenia. Keď zamestnanec získa ďalšie hlavné zamestnanie, môžete ho zamestnať na čiastočný úväzok.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečať organizácie;
- - pracovná legislatíva.
Inštrukcie
Krok 1
Keď je hlavný zamestnanec prepustený, mali by ste prijať jeho žiadosť. V ňom musí zamestnanec zaregistrovať svoju žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle. Žiadosť musí obsahovať tieto údaje: osobné údaje špecialistu, dátum prepustenia, titul pozície, útvar, v ktorom je zamestnanec evidovaný. Dokument je podpísaný zamestnancom a schválený vedúcim podniku, ktorému je zaslaný na posúdenie.
Krok 2
Skutočnosť prepustenia by mala byť spravidla zdokumentovaná. V takom prípade je príkaz na prepustenie povinný. V ňom zapíšte osobné údaje zamestnanca, názov jeho pozície a službu, v ktorej pracoval. V administratívnej časti uveďte dátum prepustenia. Vykonajte riadne osvedčenie dokumentu a oboznámte s ním zamestnanca.
Krok 3
Účtovné oddelenie musí vypočítať všetky platby, ktoré má zamestnanec zaplatiť pri prepustení. Zamestnanci by mali urobiť záznam o prepustení v pracovnej knihe špecialistu, vystaviť ho v posledný pracovný deň spolu s peniazmi za nevyčerpanú dovolenku, skutočne odpracovaným časom.
Krok 4
Ak je zamestnanec všeobecne zaregistrovaný v inej spoločnosti, vezmite ho na pozíciu na čiastočný úväzok. Prijímací postup vykonajte v súlade s pracovnými zákonmi, ktoré upravujú prácu zamestnanca na čiastočný úväzok.
Krok 5
Prijmite žiadosť zamestnanca, ktorý žiada o prácu na čiastočný úväzok, uzatvorte pracovnú zmluvu, v ktorej spíšete podmienky, za ktorých je prijatá. Upozorňujeme, že pracovníci na čiastočný úväzok môžu pracovať vo svojom voľnom čase iba z hlavného zamestnania. Zamestnávateľ musí byť povinný platiť za vykonávanie služobných povinností takého zamestnanca tak, aby jeho plat nepresahoval 50% platu špecialistov vypracovaného zo všeobecných dôvodov.
Krok 6
Vypracovať príkaz na prijatie na pozíciu a poznačiť si prácu na čiastočný úväzok. Ak si zamestnanec želá formálne uzavrieť pracovný pomer v pracovnej knihe, nemôže to urobiť, pretože nástup na ďalšiu pozíciu zostáva u hlavného zamestnávateľa.
