Náhrada za dovolenku sa vypláca pri prepustení v súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. Náhradu za dovolenku je možné poskytnúť aj na žiadosť zamestnanca, a to na obdobie dlhšie ako 28 kalendárnych dní. Za 28 dní zákonom stanovenej ročnej dovolenky je vyplácanie náhrady nezákonné, čo je uvedené v článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie, hoci v praxi sa to deje úplne inak. Náhradu za nevyčerpanú dovolenku môžu tiež vydať príbuzní zosnulého zamestnanca v súlade s článkom 141 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - Žiadosť zamestnanca alebo príbuzných zosnulého zamestnanca
- - objednávka formulára č. T-8
- -výpočet-poznámkový formulár č. T-61
- - zápis do rozvrhu dovolenky a osobná karta formulára č. T-2
Inštrukcie
Krok 1
Náhrada za dovolenku sa vypláca na základe priemerného denného zárobku za 12 mesiacov. Postup výpočtu a výpočtu priemerného zárobku upravuje článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 2
Výplata náhrady musí byť zdokumentovaná v súlade s požiadavkami pracovnoprávnych predpisov.
Krok 3
Zamestnanec musí napísať žiadosť o náhradu mzdy za dovolenku viac ako 28 kalendárnych dní. V žiadosti uveďte, za koľko dní dovolenky chce dostať peňažnú náhradu a od akého dátumu, mesiaca a roku má nahradiť ročnú dovolenku platbami v hotovosti. Žiadosť musí byť predložená na podpis vedúcemu podniku. Navyše je to manažér, ktorý rozhodne, či časť dovolenky nahradí platbami v hotovosti alebo nie.
Krok 4
Pre niektoré kategórie zamestnancov je nemožné nahradiť čo i len časť dovolenky peňažnou náhradou. Patria sem: osoby pracujúce v stresových a nebezpečných podmienkach; tehotná žena; zamestnancov do 18 rokov. Musia plne využívať riadnu dovolenku a nemôžu byť prijatí ani odškodnení.
Krok 5
Ak chcú blízki príbuzní zosnulého zamestnanca dostať náhradu za dovolenku, musia požiadať spoločnosť o výpočet náhrady a výplaty neprijatej súčasnej mzdy.
Krok 6
Pri prepustení zamestnanca sa náhrada za nevyužité dni dovolenky poskytuje na základe výpovedného listu.
Krok 7
Zamestnávateľ vydáva vo všetkých prípadoch výplaty náhrady jednotného formulára č. T-8. Na objednávke je uvedené celé meno zamestnanca, základ objednávky a platby za ňu. Zamestnanec je oboznámený s objednávkou po jej prijatí.
Krok 8
Potom je vypracovaná poznámka k výpočtu zjednoteného formulára č. T-61. Tento dokument vypracuje zamestnanec personálneho oddelenia a zadnú stranu vyplní účtovník podniku.
Krok 9
Zamestnanec personálneho oddelenia je tiež povinný uviesť údaje do rozvrhu dovolenky a do osobného preukazu formulára č. T-2.
