Bezohľadní zamestnávatelia za nevyčerpanú dovolenku často neplatia. Ak vám v čase prepustenia odmietli odškodné, môžete túto platbu získať súdnou cestou. Aby vám vaša žiadosť nebola zamietnutá, musíte zhromaždiť čo najviac dôkazov o tom, že kroky vášho bývalého šéfa sú nezákonné.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr je potrebné správne vyplniť hornú časť aplikácie. Uveďte názov súdu, na ktorý podávate žalobu, a jeho územnú príslušnosť. Na riadok „žalobca“napíšte svoje priezvisko, meno a priezvisko v celom rozsahu. Zadajte svoju adresu. Je potrebné uviesť miesto registrácie. Uveďte respondenta, teda spoločnosť, ktorá vám musí zaplatiť náhradu škody. Uveďte právnu adresu organizácie.
Krok 2
Samotná žiadosť sa tiež vypĺňa podľa ustanovenej šablóny. Musíte znova zadať celé svoje iniciály. Napíšte názov spoločnosti, pre ktorú ste pracovali, a tam uveďte dátum prijatia. je tiež potrebné uviesť držanú polohu. Uveďte číslo príkazu na prepustenie a dátum jeho vyhotovenia. Napíš článok Zákonníka práce, pre ktorý ťa prepustili. Musíte napísať výšku náhrady, ktorá vám nebola vyplatená, a obdobie nevyužitých dní dovolenky. Uveďte dátum, kedy vám administratíva odmietla zaplatiť, a dôvody vysvetľujúce toto rozhodnutie. A tiež zoznam dokumentov potvrdzujúcich odmietnutie. Uveďte kroky, ktoré považujete za nezákonné, a dôvody tohto stanoviska. Musíte tiež uviesť zoznam dôkazov potvrdzujúcich protiprávnosť konania bývalého zamestnávateľa. Môže to byť písomné odmietnutie vyplatiť vám kompenzáciu.
Krok 3
Po tom všetkom je potrebné vyplniť časť žiadosti o náhradu škody podanú súdu. Napíš sumu, ktorú chceš dostať. Uveďte zoznam možných svedkov a ich adresy. Uveďte aj adresu, na ktorej môže súd požadovať dokumenty o vašom prípade.
Krok 4
K žiadosti musia byť priložené tieto dokumenty: kópia žiadosti, dokumenty o plánovanej dovolenke a odmietnutí náhrady, rozhodnutie výboru pre pracovné spory (ak je podnikom k dispozícii).
