Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytli každému zamestnancovi dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní. Na vlastnú žiadosť alebo pre potreby výroby sa môžete zapojiť do práce aj počas prázdnin, len s písomným súhlasom zamestnanca a najviac na 14 dní. Za tieto dni sa vypláca náhrada. Vypláca sa tiež pri prepustení bez ohľadu na to, kto inicioval ukončenie pracovnej zmluvy.
Inštrukcie
Krok 1
Niektoré kategórie zamestnancov nemožno prijímať počas obdobia dovoleniek a nemožno im poskytnúť náhradu. Patria sem tie špeciality, ktoré sú spojené s prácou v stresových podmienkach. Napríklad piloti, letušky, dispečeri atď.
Krok 2
Ďalších zamestnancov je možné prijať do práce vo sviatok pre pracovné potreby alebo na vlastnú žiadosť. Musí sa od nich získať písomný súhlas. Náhradu je možné vyplatiť až 14 dní vopred. Zvyšok dní musí byť zamestnanec na dovolenke a namiesto dovolenky nie je možné zaplatiť náhradu.
Krok 3
Náhrada sa počíta z priemerného zárobku za 12 mesiacov. Musíte spočítať všetky získané sumy, z ktorých bola zrazená daň z príjmu, vydelené 365 a vynásobené počtom dní dovolenky, za ktoré sa vypláca náhrada.
Krok 4
Pri prepustení zamestnanca sa vypláca náhrada za všetky dni splatnosti dovolenky na základe sumy získanej za 12 mesiacov, ktoré boli posledné pred prepustením.
Krok 5
Ak bolo v mesiaci odpracovaných viac ako 15 kalendárnych dní, potom sa vypláca náhrada za celý mesiac, menej ako 15 sa nevypláca.
Krok 6
Ak zamestnanec pracoval v podniku menej ako 1 rok, výpočet sa vykoná za skutočne odpracované obdobie. Na výpočet si vezmú skutočne zarobený základ dane a vydelia ho skutočne odpracovanými kalendárnymi dňami.
Krok 7
Ak zamestnanec pracoval menej ako jeden mesiac, náhrada za dovolenku sa nevypláca.
Krok 8
Pre výpočet počtu dní splatnosti na vyplatenie náhrady je potrebné vydeliť 28 o 12. Výsledný počet bude kompenzácia za jeden odpracovaný mesiac viac ako 15 kalendárnych dní. Vynásobí sa počtom odpracovaných mesiacov, za ktoré patrí náhrada, a vynásobí sa priemernou dennou mzdou za 12 mesiacov.
Krok 9
Odmena by sa mala vyplácať v plnej výške, ak zamestnanec pracoval v spoločnosti 11 mesiacov.
