Každý zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy má nárok na ročné platené voľno v trvaní 28 kalendárnych dní. Toto právo získava po šiestich mesiacoch nepretržitej služby, dovolenku však možno poskytnúť skôr - so súhlasom oboch strán.
Podľa Zákonníka práce sú zamestnanci platení na základe priemerného zárobku a odpracovanej doby. Trvanie predpísaného odpočinku jeden kalendárny rok je 28 dní. Tento počet sa môže v niektorých prípadoch zvýšiť, čo objasňuje aj normatívny akt, napríklad pri práci so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami alebo pri práci na Ďalekom severe.
Pri výpočte dĺžky dovolenky sa z celkového počtu, času potrebného na starostlivosť o dovolenku, odpočítava absencia z dobrého dôvodu. Pri výpočte priemerného zárobku si od celkovej sumy odpočítajte materiálnu pomoc, dávky nemocenskej a dovolenku.
Zamestnávateľ musí zamestnanca informovať o dovolenke spravidla dva týždne pred jej začiatkom. Dovolenka musí byť vyplatená najneskôr tri dni pred odchodom na predpísaný odpočinok. Daň z príjmu je potrebné do rozpočtu odvádzať zo sumy mzdy za dovolenku - 13%, ktorá sa zohľadňuje v období, keď zamestnanec odišiel na dovolenku.
Ak sa platba za dovolenku nevydá včas, zamestnanec má právo požadovať posunutie dovolenky na akýkoľvek iný čas. Ak to nechce, potom stojí za to obrátiť sa na inšpektorát práce a spísať vyhlásenie so sťažnosťou. Manažér bude nútený zaplatiť pokutu, bude tiež povinný zaplatiť vám platbu za dovolenku a úroky z omeškania, ktoré sa počítajú na základe sadzby refinancovania Ruskej centrálnej banky (1/300 časti).
Ak sa zamestnanec vzdá nároku na dovolenku, musíte mu nahradiť celú nevyčerpanú dovolenku. Vypočítava sa tiež na základe odpracovaných rokov a priemerného zárobku. Výška náhrady sa vypláca po obdržaní žiadosti od zamestnanca. Táto platba sa tiež platí pri prepustení zamestnanca, v takom prípade sa finančné prostriedky vydávajú v posledný deň práce.
