Všetci zamestnanci majú otázku, kedy je najlepší čas na dovolenku. Koniec koncov, chcem stráviť dovolenku čo najužitočnejšie bez významných finančných strát. Okrem toho nemusí byť vaša voľba vždy úplne šéfmi, ktorí vás nechajú ísť na dovolenku s určitou láskavosťou.
Zamestnávateľ zriedka zohľadňuje záujmy najatého personálu, je pripravený urobiť ústupky a dostať sa do situácie: niekto sa musí v septembri postarať o prváka; iný potrebuje jarný mesiac na otvorenie sezóny dači, tretí je fanúšikom zasnežených zjazdoviek a extrémnych športov, milovníkom relaxácie v zime; štvrtý 10 rokov nešiel s rodinou v lete k moru atď. Ak máte šťastie na svojho šéfa a on je práve taký - empatický a chápavý, potom môžete premýšľať a kedy je lepšie ísť na dovolenku?
Z čoho začať
Pri výbere času na dovolenku by ste mali postupovať z niekoľkých bodov. Porozmýšľajte, či budete mať možnosť skutočne odpočívať počas vami zvoleného obdobia. Aby ste sa v práci dostavili s novým elánom, je vhodné presťahovať sa z rodných miest - do zahraničia, do najbližšieho strediska, do sanatória atď. Ak je taká šanca, potom okamžite ideme na dovolenku.
Rozhodnite sa, v akom ročnom období bude pre vás najlepšie naplánovať si dovolenku. Napríklad, ak ste vášnivým obyvateľom leta a neplánujete opustiť mesto, je najlepšie zvoliť obdobie jar - leto. Pre priaznivcov ľadových šmýkačiek, snowboardingu a podobne je samozrejme vhodná zima. Vyberte si ročné obdobie, ktoré môžete využiť naplno.
Posúďte, či máte ešte dostatok sily na prácu alebo či neopustí pocit vytlačeného citrónu a nie je tu túžba zostať v tomto stave ďalej a vyskúšať svoje telo na hranici svojich možností.
Ktorý mesiac zvoliť
V mesiacoch s mnohými sviatkami, ako sú január a máj, bude suma za dovolenku nižšia. Je to dané tým, že podľa Zákonníka práce sa dovolenka nezapočítava do dovolenky a podľa toho sa neplatí. Môžete si s nimi však oddýchnuť oveľa dlhšie. Oveľa výhodnejšie je čerpať dovolenku v letných mesiacoch - júl a august. Ak si zvolíte iné obdobie, nezabudnite sa riadiť produkčným kalendárom.
Mali by ste si dovolenku rozdeliť na kúsky?
Bežná ruská dovolenka je 28 dní. Zákonník práce ustanovuje jeho povinnú súčasť najmenej na 14 kalendárnych dní. Zamestnanec môže podľa svojho uváženia trvať zvyšné dva týždne - najmenej však deň, ak to šéfom neprekáža. Stojí však za zmienku, že rozdelenie dovolenky na časti nie je ziskové. Víkendy susediace s piatimi pracovnými dňami, ktoré sa počítajú do dovolenky, sa neplatia. Ak si vezmete celý týždeň, potom sa finančná odmena poskytuje na sobotu a nedeľu.
Finančný prínos
Výška náhrady za dovolenku priamo závisí od príjmu. Dni odpočinku sa vyplácajú vo výške priemerného zárobku. A to sa považuje pripočítanie mzdy a odmien pripadajúcich na rok, vydelené 12 mesiacmi a iného priemerným mesačným počtom kalendárnych dní - 29, 4, za predpokladu, že bol celý mesiac odpracovaný v plnom rozsahu (bez práceneschopnosti). a dovolenka). Výsledné číslo je priemerný zárobok za deň a vynásobí sa počtom dní odpočinku. Zobrazí sa suma platby za dovolenku. Na základe týchto výpočtov je výhodnejšie ísť na dovolenku po vyplatení bonusov a všetkých druhov motivačných príspevkov.
