Celá vaša budúca kariéra vo vybranej spoločnosti alebo organizácii závisí od toho, ako sa v práci ukážete od prvých dní. Zároveň je obzvlášť dôležité pochopiť: prvá vec, ktorá sa od vás vyžaduje, je správne vykonávanie povinností a ochota v čase, keď sa venujete práci, vidieť svoje záujmy predovšetkým v kontexte záujmov spoločnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Pravdepodobne pri každej práci, spolu s každodennou, zvlášť nápadnou rutinou, sa pravidelne neobjavujú projekty alebo úlohy, ktoré umožňujú to, čo sa nazýva „dokážte“: preukázať svoj potenciál, dostatočný na zvládnutie celého radu závažnejších úloh, prevziať viac zodpovednosti ako vo vašej súčasnej role a ak máte pocit, že tieto možnosti máte na dosah, skúste sa ich chopiť. Ale tu je dôležité nepreceňovať svoje vlastné schopnosti.
Krok 2
Na druhej strane, ak vidíte, že nezvládate proces exekúcie, položte túto otázku vedeniu včas, ponúknite svoje vlastné riešenie problému, zamyslite sa nad tým, čomu sa zabránilo a ako túto prekážku odstrániť. sa dá z dlhodobého hľadiska obrátiť vo váš prospech. Ak šéfovia vidia, že zamestnanec je schopný triezvo zhodnotiť situáciu, vyvodiť správne závery, pochopiť, čo mu chýba, a začať pracovať na odstránení zistených nedostatkov, bude sa to považovať za plus.
Krok 3
Existujú rôzne názory na prejav iniciatívy v práci: od skutočnosti, že nikto nepotrebuje zamestnancov iniciatívy, po spoločnú frázu „iniciatíva sa trestá“. Tu veľa závisí od konkrétnej spoločnosti a jej podnikovej kultúry Všeobecná tendencia: iniciatíva sa hodnotí pozitívne, ale nie amatérsky výkon. Aj keď v niektorých prípadoch môže byť iniciatíva na hranici vlastnej aktivity pre vec prospešná, všetko závisí od situácie a možnej reakcie orgánov. Za jeden a ten istý čin môžete v jednom prípade dostať, obrazne povedané, príkaz, v druhom prípade - pokarhanie. Výsledok teda závisí od toho, ako sa správne orientujete.
Krok 4
Medzi spôsoby preukázania patrí kritika existujúcich nedostatkov. V takom prípade musíte jasne povedať, že kritizujete konštruktívne a nie. Je dôležité, aby ste účastníkom rozhovoru objasnili, že kritizujete niekoho alebo niečo iné, aby ste mohli za to, že za to viníte svoje vlastné nedostatky. ale záleží na zlepšení celkového výsledku. Na to by sa mala zamerať vaša argumentácia. Nezabudnite na pravidlo ponúkania, keď kritizujete, ale hovorte iba vtedy, keď máte pocit, že potrebujete. Ak budete postupovať podľa týchto jednoduchých pravidiel, vaša kariéra v spoločnosti bude pravdepodobne rovnako dobrá.
