Spoľahlivá práca dáva človeku životnú stabilitu a pocit dôvery v budúcnosť. Pre väčšinu pracovníkov prepúšťanie znamená stratu zdroja príjmu a pokles životnej úrovne. Každý zamestnanec by mal vedieť, z akých dôvodov môže byť prepustený, aby odolal nelegálnemu konaniu neseriózneho zamestnávateľa. To v prípade potreby umožní brániť ich zákonné práva.
Existujúce ruské pracovné právne predpisy stanovujú množstvo dôvodov pre zákonné prepustenie zamestnanca. História vývoja pracovnoprávnych vzťahov ukazuje, že počet takýchto dôvodov má tendenciu stúpať. Samozrejme, tento stav vyhovuje predovšetkým zamestnávateľom. Zoznam dôvodov na prepustenie zamestnancov z podnetu správy je taxatívny. To znamená, že nemôžu existovať iné dôvody na prepustenie, ako sú uvedené v Zákonníku práce. Výnimka je ustanovená iba pre niekoľko kategórií pracovníkov, napríklad vedúcich podnikov a organizácií, ktorých je možné zo zamestnania prepustiť na základe dohody strán. Dôvody prepustenia môžu súvisieť s konkrétnym konaním zamestnanca, naznačujúcim jeho vinu, a nemusia mať tiež nič spoločné s prítomnosťou alebo absenciou zavinenia. Najbežnejším dôvodom prepustenia je skutočnosť, že zamestnanec si opakovane neplní svoje pracovné povinnosti pri platnej disciplinárnej sankcii. V takom prípade by rozsah zodpovedností mal byť stanovený vnútornými predpismi organizácie a pracovnou zmluvou. Príkladom je neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez platného dôvodu. Zamestnávateľ môže prepustiť nedbanlivého zamestnanca aj za jednorazové porušenie povinností, napríklad za neprítomnosť, vystúpenie na pracovisku v opitosti, vyzradenie obchodných a úradných tajomstiev. Ak zamestnanec hrubo porušil požiadavky na ochranu práce, čo malo vážne následky, môže byť tiež prepustený. Pracovnú zmluvu je možné legálne ukončiť, ak sa preukáže, že zamestnanec pri registrácii poskytol zámerne nepravdivé informácie o sebe, svojom vzdelaní, pracovných skúsenostiach. Samozrejme v takom prípade musí byť preukázané zavinenie samotného zamestnanca. Podľa výsledkov certifikácie môže byť zamestnanec prepustený, ak sa preukáže, že nezodpovedá pozícii z dôvodu zdravia alebo nedostatku kvalifikácie. Takýto dôvod sa, bohužiaľ, často používa na prepúšťanie osôb, ktoré sú pre správu nepríjemné. Je bezpodmienečne potrebné zabezpečiť, aby certifikácia bola ustanovená zákonmi a miestnymi zákonmi spoločnosti. A nakoniec sa nemožno vyhnúť prepusteniu v prípade zrušenia podniku alebo ukončenia činnosti zamestnávateľom, ktorý je fyzickou osobou, ako aj v prípade zníženia počtu zamestnancov. V takom prípade je podľa zákona zamestnávateľ povinný upovedomiť dotknutých zamestnancov dva mesiace vopred proti prijatiu. Pamätajte, že prepustenie zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu je nemožné počas dovolenky alebo dokumentovanej pracovnej neschopnosti; nezákonné bude tiež prepustenie tehotných žien.
