Príčinou neprítomnosti v práci môžu byť rôzne okolnosti. Dôvody môžu byť platné alebo nie úplne a druhý prípad môže byť dôvodom na pokarhanie, v najhoršom prípade - na prepustenie.
Najčastejšie dôvody
Ak sa okolnosti vyvinú tak, že ste si museli vynechať pracovný deň, vopred o tom informujte svojich nadriadených. Absenciu na pracovisku z dobrého dôvodu zamestnávateľ všeobecne akceptuje. Aké dôvody možno považovať za platné?
Po prvé, ak je zamestnanec náhle chorý. Skutočnosť o chorobe však musí byť zaznamenaná v osobnom ambulantnom preukaze a úradom musí byť predložené potvrdenie o potvrdení. Lekárske osvedčenia sú presvedčivým argumentom v prospech vašej neprítomnosti na pracovisku na určité časové obdobie.
Po druhé, rodinné okolnosti možno považovať za dobrý dôvod. Napríklad ak je maloleté dieťa choré so zamestnancom. Úradom sa bude musieť poskytnúť aj potrebné lekárske potvrdenie. Mimochodom, abstraktný dôvod „z rodinných dôvodov“je najžiadanejší zo všetkých. S touto formuláciou spravidla nikto nežiada špecifikovať rodinné pomery.
Po tretie, oprava alebo núdzové práce vykonané v domácnosti zamestnanca sú tiež dôvodom neprítomnosti v práci. To môže byť samozrejme dobrý dôvod, ak išlo o pohotovostné práce, ktoré umožnili opravárom prístup do bytu. To sa však nevzťahuje na inštaláciu zariadení alebo výrobu opráv samotným zamestnancom.
Ďalšie možnosti
Ak bola osoba neprítomná na pracovisku z dôvodu účasti na súdnom konaní ako žalobca, je to tiež platný dôvod. Podľa ústavy Ruskej federácie sú predvolania a odvolania pred súdmi povinné pre všetkých bez výnimky a sú prísne dodržané. Upozorňujeme, že osobné návštevy iných vládnych agentúr nie sú platnou zámienkou na absenciu na pracovisku.
Ak zamestnávateľ zabudol zamestnanca upozorniť, že sa musí dostaviť na pracovisko v konkrétnom čase, nebude sa to tiež považovať za absenciu. To platí aj pre situáciu, keď zamestnanec nebol informovaný o zmene svojho pracoviska.
Ak sa vám nechce ísť do práce a nemáte na to dobrý dôvod, môžete si jednoducho vziať dovolenku na svoje náklady. To samozrejme neovplyvní mzdy k lepšiemu, ale nebude to dôvod prichádzať s výhovorkami a usilovať sa o ich potvrdenie v dokumentárnej podobe.
