Ak zamestnanec pracuje v jednom podniku na dvoch pozíciách a chce si zariadiť takúto internú brigádu, musí napísať žiadosť o prijatie do zamestnania. Zamestnávateľ s ním musí uzavrieť pracovnú zmluvu, vydať rozkaz a urobiť zápis do jeho pracovnej knihy. Personalista musí zapísať zmeny do osobného preukazu špecialistu.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - pečiatka spoločnosti;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - pero;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnanec, ktorý sa chce uchádzať o prácu na čiastočný úväzok, musí napísať žiadosť. V ňom musí vyjadriť svoju žiadosť o prijatie na určité miesto, štruktúrny celok. Okrem toho je potrebné uviesť, že táto práca bude preňho prácou na čiastočný úväzok. Na žiadosti musí zamestnanec podpísať dátum jej napísania. Po zvážení musí o tom riaditeľ rozhodnúť v prípade kladného rozhodnutia.
Krok 2
Vypracujte pracovnú zmluvu so špecialistom. Do dokumentu si zapíšte práva a povinnosti strán. Uveďte názov pozície, na ktorú je zamestnanec prijatý. Zadajte plat, ktorý je nastavený pre tohto zamestnanca. Odmena pracovníka na čiastočný úväzok musí zodpovedať skutočnému počtu odpracovaných hodín. Takýto špecialista môže vo svojom voľnom čase pracovať zo svojho hlavného zamestnania, najviac však štyri hodiny denne, pri výkone svojich úradných povinností. Na strane zamestnanca má zamestnanec najatý na čiastočný úväzok právo podpisovať na strane zamestnávateľa - riaditeľa spoločnosti. Zmluvu potvrďte pečaťou spoločnosti.
Krok 3
Vypracujte poradie, v ktorom bude uvedené priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, názov pozície, na ktorú je prijatý na čiastočný úväzok. Zadajte plat, ktorý by nemal presiahnuť polovicu mzdovej sadzby pre túto kategóriu pracovníkov. Potvrďte dokument pečaťou organizácie podpísanou riaditeľom spoločnosti. Oboznámte sa s príkazom zamestnanca proti podpisu.
Krok 4
Do pracovnej knihy zamestnanca vložte sériové číslo záznamu. V informáciách o pracovnej príležitosti uveďte skutočnosť, že ste si najali prácu na čiastočný úväzok. V odôvodnení zadajte číslo a dátum príkazu na prijatie na pozíciu.
Krok 5
Ak sa pre zamestnanca stane práca na čiastočný úväzok hlavnou, mal by najskôr odísť z práce na čiastočný úväzok, až potom z hlavnej pozície.
