Vykonávanie pracovnej funkcie na inej pozícii za podmienok dohody so zamestnávateľom sa nazýva čiastočný úväzok. Je to forma pracovných vzťahov. Môže to byť interné a externé. Externý pracovný pomer na čiastočný úväzok sa formuje prijatím žiadosti od zamestnanca, uzavretím dohody so zamestnancom, vydaním príkazu a na žiadosť špecialistu zápisom do pracovnej knihy.
Je to nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - podnikové dokumenty;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pečať organizácie;
- - formulár žiadosti o zamestnanie;
- - objednávkový formulár podľa formulára T-1;
- - štandardná zmluva.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa chcete uchádzať o interného zamestnanca na čiastočný úväzok, mali by ste jeho žiadosť prijať. Musí obsahovať osobné údaje zamestnanca, meno spoločnosti, priezvisko, iniciály a pozíciu konateľa. V dokumente by mal špecialista zapísať svoju žiadosť o prijatie na určité miesto a poznamenať, že uvedená práca bude prácou na čiastočný úväzok. Zamestnanec na žiadosť musí uviesť osobný podpis, dátum napísania, ako aj dátum, od ktorého chce začať vykonávať svoje povinnosti. Dokument sa zasiela riaditeľovi spoločnosti a podpisuje ho jediný výkonný orgán.
Krok 2
Na základe žiadosti vyhotovte pracovnú zmluvu. Zapíšte si do nej práva a povinnosti strán (zamestnanca a zamestnávateľa). Zamestnanec môže súčasne pracovať vo svojom voľnom čase z hlavnej pozície, najviac však štyri hodiny denne. Mesačný plat pracovníka na čiastočný úväzok by spravidla nemal presiahnuť päťdesiat percent platu ustanoveného pre túto kategóriu zamestnancov v rozpisu zamestnancov. Zmluvu overte podpismi riaditeľa (alebo inej oprávnenej osoby), špecialistu na čiastočný úväzok a pečiatku podniku.
Krok 3
Na základe zmluvy vystavte objednávku vo forme T-1 (slúži na vyhotovenie administratívnych dokumentov pri prijímaní zamestnancov). Musí obsahovať požadované údaje: názov organizácie, číslo dokumentu, dátum zverejnenia, mesto, kde sa spoločnosť nachádza. Predmetom objednávky bude prijatie špecialistu na čiastočný úväzok. V administratívnej časti si zapíšte osobné údaje zamestnanca, názov pozície podľa pravidelného harmonogramu, na ktorý je zamestnanec prijatý, výšku mzdy. Vykonajte riadne potvrdenie objednávky. Predstavte mu zamestnanca.
Krok 4
Ak chce zamestnanec na čiastočný úväzok urobiť zápis do pracovnej knihy o takomto zamestnaní, musí napísať vyhlásenie, vydať príkaz riaditeľovi a urobiť si v knihe zamestnanca poznámku o brigádnickej práci pre personálny dôstojník.
