Presun zamestnanca sa uskutočňuje z jednej organizácie do druhej na podobnú pozíciu, a to jednak rozhodnutím samotného zamestnanca, jednak dohodou medzi spoločnosťami. Z tohto dôvodu musí byť špecialista prepustený z jednej spoločnosti prevodom a v inej organizácii, ktorá musí byť zamestnaná prevodom.
Je to nevyhnutné
Formuláre príslušných dokumentov, dokumenty zamestnancov, dokumenty oboch organizácií, pečate oboch spoločností, pero, zákonník práce Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa zamestnanec rozhodne preložiť do inej organizácie, musí napísať rezignáciu prevodom na meno prvej osoby spoločnosti. Zamestnanec na ňu vloží osobný podpis a dátum, kedy bol napísaný. Ak zamestnávateľ súhlasí, riaditeľ pripojí uznesenie s dátumom a podpisom na žiadosti. Od vedúceho inej organizácie je potrebné napísať list o zámere prijať tohto zamestnanca a zaslať ho na adresu sídla spoločnosti, kde zamestnanec v súčasnosti pracuje.
Krok 2
Ak sa organizácie dohodli na prevode tohto špecialistu, musia spísať dohodu podpísanú vedúcimi oboch spoločností a overenú pečaťami spoločností. Napíš zamestnancovi oznámenie s uvedením pracovných podmienok. Na tento dokument zamestnanec uvedie osobný podpis a dátum, čím sa s ním oboznámil a vyjadril svoj súhlas.
Krok 3
Vypracujte príkaz na prepustenie prevodom k inému zamestnávateľovi vo forme T-8, ktorému pridelíte číslo a dátum. V administratívnej časti napíšte obsadené miesto, priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ktorý má byť prepustený, ako aj dátum skončenia pracovnej zmluvy s ním. Potvrďte dokument s pečaťou spoločnosti. Riaditeľ spoločnosti má právo podpísať objednávku s uvedením svojej polohy, priezviska, iniciálok.
Krok 4
Do pracovnej knihy zamestnanca vložte arabské číslice sériové číslo záznamu, dátum prepustenia. V informácii o zamestnaní napíšte, odvolávajúc sa na odsek 1 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, že zamestnanec bol prepustený prevodom k inému zamestnávateľovi. Základom pre zápis je poradie prepustenia, uvedenie jeho čísla a dátumu. Záznam potvrďte pečaťou podniku, podpisom osoby zodpovednej za vedenie pracovných kníh s uvedením polohy, priezviska, iniciálok.
Krok 5
Po prijatí pracovnej knihy v rukách špecialista napíše vyhlásenie určené riaditeľovi spoločnosti, na ktoré je prevod prijatý. Konateľ zase vydá príkaz na zamestnanie, ktorý podpíše a potvrdí pečať. Uzatvoriť so zamestnancom pracovnú zmluvu. Navyše pre takého zamestnanca nie je stanovená skúšobná doba. Prijíma sa na všeobecnom základe. V pracovnej knihe v informáciách o práci zadajte názov podniku, názov pozície, štruktúrnej jednotky, kde je špecialista prijatý. Uveďte názov organizácie, z ktorej tento zamestnanec prešiel prevodom.
