Za jediné hrubé porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom - absencia v zamestnaní - má zamestnávateľ právo uplatniť na vinníka taký prísny trest, ako je prepustenie podľa nestranného článku. Za absenciu sa považuje neprítomnosť na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny po sebe alebo počas celého pracovného dňa.
Inštrukcie
Krok 1
Zistite dôvody neprítomnosti zamestnanca. Ak porušovateľ disciplíny nesúhlasí so skutočnosťou prepustenia podľa článku „záškoláctvo“, má právo obrátiť sa na komisiu na riešenie pracovných sporov. V prípadoch, keď dôjde na súd, je dôležitosťou dôvodu absencie veľmi silný argument pri riešení sporu. Ak súd uzná dôvody neprítomnosti zamestnanca na pracovisku za platné, potom bude zamestnávateľ povinný nielen prepustiť prepusteného z funkcie, ale aj zaplatiť mu takzvanú „vynútenú absenciu“- pracovné dni počítané od deň prepustenia do dňa opätovného zaradenia do práce.
Krok 2
Ak sa rozhodne o ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom, pripravte podľa článku absencie súbor dokumentov na prepustenie: - čin porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom a čin jeho odmietnutia podpísať (ak je to potrebné);
- vysvetľujúca poznámka zamestnanca, ktorý sa v neprítomnosti dopustil neprítomnosti - akt odmietnutia poskytnúť vysvetlenie;
- Memorandum priameho nadriadeného za učiteľa na meno vedúceho celej organizácie o porušení pracovnej disciplíny s podrobným popisom incidentu;
- príkaz na uloženie disciplinárneho trestu zamestnancovi, ktorý sa dopustil neprítomnosti;
- poradie prepustenia podľa príslušného článku.
Krok 3
Evidenciu skončenia pracovnej zmluvy zapíšte do osobného spisu, osobného preukazu T2 zamestnanca, do osobného účtu. V pracovnej knihe vytvorte záznam „Fired for absenteeism, pododstavec„ a “, odsek 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uveďte číslo a dátum objednávky na odstúpenie.
Krok 4
Pozvite zamestnanca do personálnej služby, na personálne oddelenie alebo priamo k riaditeľovi organizácie, aby sa oboznámil s textom príkazov o uplatňovaní sankcií a o ukončení pracovného pomeru. Ak zamestnanec odmietne podpísať, pripravte o tom akt vo voľnej forme.
Krok 5
Pracovný zošit rozdajte prepustenému zamestnancovi.
