Každý zamestnanec pracujúci na základe pracovnej zmluvy má nárok na platenú dovolenku v rozsahu najmenej 28 kalendárnych dní. Doba dovolenky sa vypláca podľa priemerného zárobku za 12 mesiacov pred dovolenkou. Priemerný zárobok sa počíta podľa platieb stanovených v zákonníku práce Ruskej federácie, článok 39. Podľa pracovných právnych predpisov, článok 139, je zamestnávateľ povinný platiť dovolenku tri dni pred jej začiatkom.
Inštrukcie
Krok 1
Pri platení dovolenky by ste mali vypočítať priemerný denný zárobok zamestnanca za 12 mesiacov. Na jeho výpočet je potrebné spočítať všetky sumy získané za 12 mesiacov, ktoré podliehali dani z príjmu, vydeliť číslom 12. Výslednú hodnotu vydelíte priemerným počtom kalendárnych dní v pracovnom mesiaci, 29, 6. výsledkom bude priemerný denný zárobok za jeden deň dovolenky. Mala by sa vynásobiť počtom dní dovolenky, pripočítať okresný koeficient a odpočítať 13% z dane z príjmu. Zvyšná suma bude zaplatená za dovolenku.
Krok 2
Pokiaľ vo fakturačnom období boli platby za potvrdenie o pracovnej neschopnosti alebo iné sociálne platby, ktoré sa nezdaňujú, potom sa tieto platby nezahŕňajú do celkovej výšky zárobku za 12 mesiacov.
Krok 3
V situácii, keď si zamestnanec vo svojom zúčtovacom období čerpal dovolenku na svoje náklady dlhšie ako 14 dní, potom sa dni dovolenky jeden mesiac neplatia alebo sa ďalšia dovolenka posúva o jeden mesiac.
Krok 4
Podľa pracovného práva má zamestnanec právo na čerpanie platenej dovolenky po tom, čo v podniku pracoval 6 mesiacov. V takom prípade by sa mal výpočet vykonať z priemernej sumy skutočne zarobenej zdaniteľnej hotovosti. Výsledný údaj vydelíme číslom 6. Výsledok by sa mal vydeliť priemerným počtom kalendárnych dní vo fakturačnom období. Výsledkom je priemerný denný plat platený za dovolenku. Dovolenku po 6 mesiacoch práce je možné poskytnúť na celý rok. Ak zamestnanec nedoplní pridelený čas do najbližšej dovolenky a neodíde, potom sa od výpočtu musia odpočítať preplatené dni dovolenky.
