Často nastáva situácia, keď urgentne potrebujete voľný čas na riešenie svojich osobných problémov. A potom, keď plánovaná ďalšia dovolenka ešte nie je skoro alebo už bola vyčerpaná, zostáva len jedna vec - čerpať dovolenku bez platenia. Ako to správne zariadiť?
Inštrukcie
Krok 1
Je mylné predpokladať, že môžete čerpať dni dovolenky bez platenia kedykoľvek a v akomkoľvek období. Okrem vašich osobných problémov existujú aj záujmy týkajúce sa výroby. V skutočnosti, v čase, keď odpočívate, práca nezastaví, musí ju niekto urobiť. Preto je potrebné mať platnú výhovorku na získanie neplateného voľna. Článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie popisuje všetky prípady, keď musí zamestnávateľ bez dovolenia poskytnúť takúto dovolenku.
Krok 2
Vo všetkých ostatných prípadoch by ste mali kontaktovať svojho priameho manažéra s písomnou žiadosťou o neplatené voľno. Je napísaný voľnou rukou na meno riaditeľa (vedúceho) spoločnosti. V žiadosti uveďte dôvod, prečo potrebujete dovolenku. Ak sa obmedzíte na všeobecnú frázu (napríklad z rodinných dôvodov), ústne vysvetlite, v čom presne problém spočíva. Rozhodnutie riaditeľa spoločnosti koniec koncov závisí od toho, či s podaním súhlasí váš priamy nadriadený.
Po obdržaní súhlasu musí byť žiadosť podpísaná generálnym riaditeľom (vedúcim).
Krok 3
Na základe podpísanej žiadosti personálna služba vypracuje objednávku jednotného formulára T-6. Iba podpísaním objednávky si môžete byť istí, že neprítomnosť na pracovisku nebude zamestnávateľ vnímať ako absenciu.
Krok 4
Keď začnete čerpať dlhodobé neplatené voľno (dnes je to možné na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom), musíte si uvedomiť jeho vplyv na dĺžku prázdninového roku. Do odpracovanej doby, ktorá dáva právo na nasledujúcu dovolenku (prázdninový rok), sa zahŕňa neplatené voľno v trvaní najviac 14 kalendárnych dní počas roka.
Napríklad zamestnanec má rok dovolenky od 06.11.2009 do 05.11.2010. V priebehu roka si dvakrát vzal dovolenku bez výplaty: 16k.d. + 21 000 dní, spolu - 37 000 dní Z toho iba 14 je zahrnutých do dovolenkového roku. Výsledkom je, že 23k.dn. treba odpočítať z roku dovolenky. Bude sa teda počítať od 06.11.2009 do 28.11.2010.
