Zamestnancovi sa poskytuje neplatené voľno bez ohľadu na plán dovoleniek organizácie bez zohľadnenia počtu odpracovaných rokov na žiadosť zamestnanca, ale podľa rozhodnutia zamestnávateľa.
Je to nevyhnutné
- - vyhlásenie zamestnanca;
- - objednávka vo forme T-6.
Inštrukcie
Krok 1
Aby ste zamestnanca mohli prepustiť bez výplaty, musíte od neho dostať písomnú žiadosť. Z vlastnej iniciatívy nie ste ako zamestnávateľ oprávnení vyslať na takúto dovolenku zamestnanca.
Krok 2
Na základe žiadosti je vystavený príkaz podľa jednotného formulára č. T-6 „Príkaz (príkaz) na poskytnutie dovolenky zamestnancovi“. Označuje typ dovolenky, dátum jej začiatku a konca, dĺžku trvania v kalendárnych dňoch. K žiadosti môžu byť priložené podporné dokumenty na získanie dovolenky (osvedčenie o úmrtí, rodný list dieťaťa atď.).
Krok 3
S podpisom je potrebné zamestnanca oboznámiť s objednávkou. A tiež urobte príslušnú značku na osobnej karte.
Krok 4
Zamestnanec má právo kedykoľvek neplatené voľno ukončiť a ísť do práce. Počas neplateného voľna nemôže byť zamestnanec prepustený z vašej iniciatívy. Doba dovolenky sa počíta do nepretržitej a pracovnej praxe, ale ak nie je prekročený maximálny počet dní dovolenky predpísaných v právnych predpisoch. Tých. ak bol zamestnanec v priebehu roka na vlastné náklady na dovolenke dlhšie ako 14 dní, potom je táto doba z doby trvania služby vylúčená.
Krok 5
Máte právo odmietnuť zamestnancovi neplatené voľno, ak dôvody nezodpovedajú dôvodom stanoveným zákonom alebo kolektívnou zmluvou.
