Pri výpočte výšky platu za dovolenku sa účtovník riadi nariadením vlády Ruskej federácie č. 922 z 12. apríla 2007. Na tento účel sa používa špeciálny algoritmus, ktorý zohľadňuje všetky druhy platieb, ktoré zamestnanec dostal vo fakturačnom období.
Aké platby má platiť zamestnanec, ktorý ide na dovolenku
Podľa pracovného zákona majú všetci zamestnanci nárok na platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Pri výpočte náhrady za dovolenku sa používa špeciálna schéma, ktorá je užitočná nielen pre účtovníka, ale aj pre záujemcu - zamestnanca. Výpočet vychádza z priemerného denného zárobku za fakturačné obdobie, za ktoré sa počíta platba za dovolenku - 12 mesiacov, ak počas tohto obdobia zamestnanec pracoval v podniku. Prijatá suma sa vydelí priemerným mesačným počtom kalendárnych dní v roku - tento ukazovateľ sa považuje za číslo rovnajúce sa 29, 4.
Avšak v prípade, že zamestnanec nemal čas pracovať v podniku po celý rok, vypočítava sa platba za dovolenku podľa inej schémy. V takom prípade by sa počet odpracovaných mesiacov mal vynásobiť 29, 4 a pracovné dni by sa mali pripočítať v nie úplne odpracovaných mesiacoch. Naakumulované mzdy by sa mali vydeliť týmto číslom. Výsledná suma je priemerný denný zárobok. Potom by sa prijatá suma mala vynásobiť počtom dní dovolenky. Výsledkom by mala byť suma platieb za dovolenku, z ktorej je účtovník povinný zraziť daň z príjmu vo výške 13%. Zvyšná suma musí byť zamestnancovi odovzdaná prvý deň dovolenky.
Ako počítať bonusy pri výpočte výplaty za dovolenku
Bonusy sa vyplácajú aj zo mzdového fondu a musia sa podieľať na výpočte náhrady za dovolenku. Vykonáva sa však podľa inej schémy, ako je výpočet priemerného denného zárobku, a počíta sa tiež osobitne. Faktom je, že existuje niekoľko druhov poistného: mesačné, štvrťročné a ročné. Zúčastňujú sa na výpočte náhrady za dovolenku, iba ak sa bonusové obdobie zhodovalo s vypočítaným.
Ak sa tieto obdobia čiastočne prekrývajú, účtovník by mal zohľadniť odmeny v pomere k času, ktorý zamestnanec odpracoval vo fakturačnom období. V takom prípade sa neberie do úvahy celý bonus, ale iba jeho časť, ktorá bude zodpovedať počtu odpracovaných hodín vo fakturačnom období. Fixný stimul sa zohľadňuje aj podľa odpracovaných hodín. Ročné poistné sa zohľadňuje až vtedy, keď sa obdobie jeho platenia zhoduje s vypočítaným, inak sa prenáša do ďalšieho zúčtovacieho obdobia.
Pri výpočte platieb za dovolenku sa berú iba tie bonusy, ktoré sú ustanovené v ustanoveniach o odmeňovaní zamestnancov organizácie a zohľadňujú sa vo výdavkoch podniku na mzdy. Jednorazové bonusy vyplácané z prostriedkov tretích strán sa do výpočtu náhrady za dovolenku nezahŕňajú. Takéto platby môžu zahŕňať motivačné bonusy vyplatené za preplnenie plánu, rôzny vývoj atď. Vypočítaná suma sa pripočíta k sume istiny za dovolenku a NLFL sa strhne z celej sumy časového rozlíšenia.
Existuje veľa online služieb, ktoré umožňujú zamestnancovi vypočítať odhadovanú výšku platieb za dovolenku a pochopiť, koľko môže očakávať, keď odcestuje na dovolenku.
