Výpočet priemerného zárobku, ktorý sa berie do úvahy pri platení nasledujúcej dovolenky, sa musí vykonať v súlade s nariadením vlády č. 922 z 12.24.07. Vykonalo niekoľko úprav nariadenia č. 213, podľa ktorých bol výpočet vykonaný skôr, a podrobnejších vysvetlení zahrnutia bonusov, stimulov a odmien do priemerných zárobkov.
Inštrukcie
Krok 1
Ustanovenie č. 13 tohto ustanovenia predovšetkým zavádza významné zmeny v účtovaní odmien v priemerných zárobkoch pri vyplácaní náhrad za dovolenku. Jasne sa v ňom uvádza, že pri výpočte priemernej mzdy za vyplatenie ročnej dovolenky sa zohľadňujú všetky akumulované odmeny za zúčtovacie obdobie úplne, bez ohľadu na odpracované obdobie, ako to bolo v predpise č. 213. Navyše to platí pre absolútne všetky typy bonusy, odmeny a stimuly, z ktorých bol zrazený príjem, daň.
Krok 2
To znamená, že ak zamestnanec neodpracoval zúčtovacie obdobie v plnom rozsahu a s prihliadnutím na neúplné odpracované hodiny dostal všetky druhy bonusov, mali by sa zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku, ktorý má zaplatiť za nasledujúcu dovolenku v r. plný.
Krok 3
Ak sa bonusy akumulujú bez skutočného zohľadnenia odpracovaného obdobia, je potrebné ich pri výpočte priemerného zárobku upraviť s prihliadnutím na skutočne odpracované dni. Za týmto účelom vydeľte sumu bonusu pracovnými dňami pre fakturačné obdobie a vynásobte skutočnými dňami práce.
Krok 4
Do celkovej výšky priemerného zárobku môžu byť zahrnuté iba tie bonusy, odmeny a stimuly, ktoré sú uvedené v interných regulačných a kolektívnych dokumentoch podniku. Ak boli peňažné odmeny vyplácané jednorazovo a nesúvisia s stimulmi na priame výsledky práce, tieto sumy sa do celkového odhadovaného počtu nezahŕňajú.
Krok 5
Ustanovenie č. 922 tiež jasne upravuje, že je potrebné presne zohľadniť tie poistné, ktoré boli zaplatené vo fakturačnom období. Môžete brať do úvahy iba jednu sumu peňažných stimulov pre rovnaké ukazovatele práce. Ak bolo vyplatených niekoľko stimulov v rôznych interpretáciách, je možné zohľadniť iba jeden.
Krok 6
Do sumy musia byť zahrnuté mesačné bonusy, aby sa mohol vypočítať celkový priemerný zárobok v plnej výške. Ak bolo za rovnaké ukazovatele vyplatených niekoľko ocenení, do výpočtu by sa mala zahrnúť jedna, ale najväčšia vyplatená suma.
Krok 7
Pri vyplácaní štvrťročných odmien ich možno zohľadniť najviac štyrikrát, ak sa vyplácali za rôzne ukazovatele pracovnej sily, každú čiastku je možné zahrnúť do výpočtu priemerného zárobku. Rovnaká situácia platí aj pre polročné bonusy. Alebo zadajte všeobecný výpočet najviac dvakrát, ale môžete vziať do úvahy aj niekoľkokrát, ak boli vydané pre rôzne ukazovatele.
Krok 8
Ročnú prémiu je možné pre ukazovatele predchádzajúceho roka pripočítať k celkovej sume raz. Ak obdobie nebolo úplne rozpracované, výpočet by sa mal vykonať úmerne k odpracovanému času. Čo sa vo všeobecnosti nemusí robiť. Žiadny zamestnávateľ napokon nebude vyplácať odmeny, ak mesiac, štvrťrok alebo rok nie je úplne vypracovaný. Takmer každý podnik počíta bonusy v súlade a v pomere k odpracovanému času a celkovému príspevku k rozvoju výroby.
