Neplatené voľno ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie. Za určitých okolností s ním však bude môcť počítať iba určitá kategória pracovníkov. Všetci ostatní sa musia nevyhnutne dohodnúť na tejto otázke so svojimi nadriadenými.
Podľa pracovných právnych predpisov Ruskej federácie sa neplatené voľno označuje ako „neplatené voľno“. Spravidla sa poskytuje zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti a jeho trvanie priamo závisí od dohody so zamestnávateľom.
Povinnosti zamestnávateľa
Je zodpovednosťou zamestnávateľa poskytnúť neplatené voľno určitým preferenčným kategóriám pracovníkov. Napríklad pracujúci dôchodcovia, podobne ako najbližší príbuzní mŕtvych príslušníkov štátnej služby, budú môcť počítať s dvoma týždňami ďalšieho odpočinku. Pracovníkom so zdravotným postihnutím sa poskytuje bezodplatná dovolenka 60 kalendárnych dní.
Všetci ostatní zamestnanci sa musia dohodnúť na všetkých nuansách so zamestnávateľom, ktorý má plné právo odmietnuť ich písomnú žiadosť. Časový rámec dovolenky na vlastné náklady je možné bližšie určiť v kolektívnej zmluve. V oblasti vzdelávania má učiteľ právo na ročné voľno bez náhrady mzdy, ak má 10 rokov praxe. V ostatných smeroch bude všetko závisieť iba od súhlasu správy.
Za úctyhodných rodinných okolností, ktoré zvyčajne zahŕňajú narodenie dieťaťa, registráciu manželstva alebo smrť blízkeho príbuzného, má každý zamestnanec právo počítať s 5 dňami neplateného voľna.
Ako čerpať dovolenku bez platu
Aj keď zamestnávateľ súhlasil s poskytnutím ďalšej dovolenky, určite sa do celkovej dĺžky služby nezapočítava. Jedinou výnimkou je prvých 14 kalendárnych dní. Podľa ruského zákonníka práce musí zamestnanec dva týždne vopred písomne informovať svojich nadriadených o potrebe ďalšej dovolenky. Toto pravidlo platí aj pre tých zamestnancov, ktorých zamestnávateľ nemá právo odmietnuť, inak sa čo i len jeden zmeškaný deň bude považovať za absenciu.
Neplatené voľno je vždy iniciatívou samotného zamestnanca. Ak zamestnávateľ takúto dovolenku zašle priamo, možno to považovať za závažné porušenie Zákonníka práce. Malo by sa však pamätať na to, že takéto „dovolenky“nevyhnutne posunú časový rámec povinnej platenej dovolenky. Právnici zvyčajne odporúčajú odvolať sa na takýto postup, iba ak je to nevyhnutne potrebné, najmä preto, že uvedenie dôvodu v písomnom vyjadrení je nevyhnutnou podmienkou.
