Moderná výroba si vyžaduje neustálu efektívnu pracovnú činnosť. Efektívna pracovná činnosť je možná, iba ak existuje kultúra práce pre zamestnanca aj pre samotnú výrobu.
V procese pracovnej činnosti sa vytvárajú nielen hmotné a nehmotné výhody, ktoré uspokojujú potreby ľudí, ale formujú sa aj osobné vlastnosti zamestnanca. Počas práce pracovníci získavajú nové zručnosti, odhaľujú svoje schopnosti, dopĺňajú si vlastné vedomosti a neustále sa zlepšujú. Na základe toho každý zamestnanec rozvíja a neustále zdokonaľuje pracovnú kultúru.
Koncept kultúry práce
Pracovná kultúra je súborom osobných a postupne sa rozvíjajúcich kvalít zamestnanca, ako aj organizácie podniku, vďaka ktorým sa stimuluje, koordinuje a realizuje pracovná činnosť.
V kultúre práce vedci rozlišujú niekoľko jej základných zložiek.
1. Neustále zlepšovanie pracovných podmienok, v ktorých prebieha pracovný proces. Pracovné prostredie zahŕňa: osvetlenie, teplotu vzduchu, farebné prevedenie pracoviska, pracovné náradie. Pracovnými prostriedkami sú zariadenia, stroje, priemyselné budovy, doprava a iné. Zlepšenie kultúry práce v podniku spočíva v vytvorení najpohodlnejších podmienok na vykonávanie pracovných činností zamestnancom.
2. Zlepšenie kultúrnych a pracovných vzťahov v tíme. Kultúra práce tu zahŕňa rozvoj priaznivej morálnej a psychologickej klímy, vďaka ktorej sa účastníci pracovnej činnosti navzájom kontaktujú bez toho, aby poškodili pracovný proces. Patria sem vzťahy v tíme zamestnancov, ktoré majú rovnaké spoločenské postavenie, vzťahy s vedením a nadriadenými. Ďalším dôležitým komponentom tejto zložky kultúry práce sú kvalitné stimuly a slušné mzdy. Prítomnosť priaznivej atmosféry medzi účastníkmi pracovných aktivít priamo ovplyvňuje výsledok práce.
3. Pracovná kultúra samotnej osobnosti, ktorá obsahuje hodnoty a motívy zamestnanca, jeho úroveň a kvalitu odborných vedomostí, osobné motívy a sebadisciplínu pracovníka. Veľmi dôležitou súčasťou kultúry práce človeka je túžba a schopnosť neustále sa rozvíjať v konkrétnej pracovnej oblasti.
Zamestnanec, ktorý má a neustále rozvíja osobnú kultúru práce, si váži mnohonásobne viac ako pracovník, ktorý nechce rozvíjať túto kvalitu. Títo ľudia sa posúvajú po kariérnom rebríčku a dosahujú vynikajúce výsledky v živote. V spoločnosti ich vítajú tiež.
Pracovná kultúra jednotlivca
Osoba s vštepovanou pracovnou kultúrou má množstvo odborných vedomostí, neustále ich rozvíja, usiluje sa o stanovený cieľ, plní si množstvo povinností a má dobrú sebadisciplínu.
Kultúra práce človeka vo veľkej miere závisí od psychologických a sociálnych kvalít účastníkov pracovnej činnosti. Patrí sem osobná motivácia do práce, chuť rozvíjať sa a sebadisciplína.
Súčasne s účasťou na pracovnom procese si zamestnanec rozvíja svoju vlastnú pracovnú kultúru. Pracovník získava skúsenosti, tvrdú prácu, obozretnosť, schopnosť analyzovať, usilovnosť, zodpovednosť atď. Kultúra práce človeka sa hodnotí podľa súhrnu pracovných kvalít zamestnanca.
Kultúra práce je teda súborom kvalít pracovníkov súčasne s pracovnými podmienkami v podniku, bez ktorých je nemožné normálne fungovanie pracovnej činnosti.
