Teraz, keď sa životné tempo zrýchľuje, zamestnávateľ často vyžaduje, aby zamestnanci pracovali mimo hodín. Vďaka tomu sa stratí prevádzkový režim. V takýchto prípadoch prídu na pomoc flexibilné hodiny.
Obsah pojmu „flexibilný pracovný čas“je obsiahnutý v článku 102 Zákonníka práce Ruska. Píše sa v ňom, že dĺžka pracovného dňa, čas jeho začiatku a konca sú dojednané oboma stranami, t.j. zamestnávateľ a zamestnanec. Pracovník spravidla počíta počet hodín stanovený zákonom (40 týždenne), nie však v obvyklom režime (to znamená v pracovných dňoch od 8 do 17). Spravidla s pružným harmonogramom sa ustanovuje „norma“práce a čas, počas ktorého ju musí človek absolvovať. Medzi tieto podmienky patrí aj čas odpočinku, ktorý si zamestnanec môže podľa vlastného uváženia rozdeliť (pokiaľ nie je v zmluve dohodnuté inak).
Celý tento postup musí byť stanovený v pracovnej zmluve. V opačnom prípade bude pre obe strany ťažké brániť svoje práva. Povedzme, že spoločnosť má formálny harmonogram - od 8 do 17 rokov, ale v skutočnosti pracovníci prichádzajú do práce a odchádzajú z nej v inom čase. Ak sa pracovník o 19.00 h na pracovisku zraní, nebude pre neho ľahké dokázať vinu zamestnávateľa. Alebo ak sa zranil pred príchodom do práce, o 9:00, bude zaň musieť zodpovedať vedenie spoločnosti. Všetky charakteristiky pracovného režimu by teda mali byť pri prijímaní do zamestnania popísané v zmluvách. Jednostranná zmena harmonogramu je nezákonná. Obe strany (zamestnanec aj zamestnávateľ) sa musia dohodnúť, čo sa musí premietnuť do príslušných dokumentov.
Zamestnávateľ by mal zvážiť, ako sa budú zaznamenávať odpracované hodiny a množstvo vykonanej práce. Časový limit je možné poskytnúť na každý pracovný deň, ako aj na týždeň a / alebo mesiac, ak nie je možné stanoviť dennú a / alebo týždennú sadzbu. To všetko musí byť doložené aj so súhlasom oboch strán. To je tiež nevyhnutné na to, aby bolo možné zaplatiť za prepracované hodiny.
