Nie každý zamestnávateľ je z jedného alebo druhého dôvodu pripravený ponúknuť zamestnancovi registráciu v pracovníkoch organizácie na základe pracovnej zmluvy. Nový zamestnanec sa často zostavuje na základe občianskoprávnej zmluvy a s ním sa uzatvára pracovná zmluva.
Keď sa práca na základe zmluvy započítava do celkovej doby služby
Veľký počet ľudí je presvedčených, že v prípade práce na dohodu sa odpracované hodiny nebudú započítavať do celkovej dĺžky služby. Napokon sa zápis do pracovnej knihy nevykonáva. Nie je to však celkom pravda. Ak sú splnené určité podmienky, zamestnanec nepríde o odpracované roky ani pri práci na základe občianskoprávnej zmluvy, ale iba o výpočet dôchodku.
Ak zamestnávateľ vykonal počas celej doby práce zamestnanca na základe zmluvy odpočty príspevkov na povinné poistenie do fondu sociálnej ochrany, potom sa pri výpočte doby služby započíta všetok čas odpracovaný zamestnancom v organizácii.
Nezabudnite, že povinné odpočty z poistenia boli možné až od 1. 7. 1993 pre osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy.
Zároveň sa pri výpočte dôchodku osoby budú do odpracovaných rokov započítavať všetky roky, počas ktorých sa vykonávali zrážky. A od 1. 7. 1998 sa zohľadňuje aj suma, z ktorej sa účtujú príspevky do fondu sociálnej ochrany. Ak príjem zamestnanca nepresiahol sumu minimálnej mzdy, potom ide doba práce v tomto čase do seniority, pričom pri výpočte sa uplatňuje osobitný koeficient.
Keď sa práca na základe zmluvy započítava do celkovej doby služby
Avšak práca na základe pracovnej zmluvy má na rozdiel od pracovnej zmluvy množstvo rizík a nevýhod. Takže aj napriek príspevkom do dôchodkového fondu sa miera služby potrebnej na platenie práceneschopnosti v prípade choroby zamestnanca, ako aj na poberanie dávok v nezamestnanosti v prípade trvalej alebo dočasnej invalidity zamestnanca nezvyšuje.
Okrem toho sa do zošita nerobia žiadne zápisy. A to môže negatívne ovplyvniť v prípade zamestnania na novom pracovisku. Zamestnávateľ koniec koncov uvidí prerušenú pracovnú skúsenosť a samotná skúsenosť zamestnanca nemusí byť dostatočne veľká, ak pracoval dlhšie podľa občianskoprávnej zmluvy.
Keď ste sa rozhodli súhlasiť s prácou na základe pracovnej zmluvy, pozorne si prečítajte samotnú zmluvu. Zamestnávateľ pri príprave často dohliada na to, aby právnici mohli zmluvu uznať ako prácu.
Ak je teda na výber, je lepšie uprednostniť pracovnú zmluvu, ktorá obsahuje celý sociálny balík a chráni zamestnanca pred mnohými situáciami, ktoré môžu nastať.
