Ako Si Urobiť časový Harmonogram

Obsah:

Ako Si Urobiť časový Harmonogram
Ako Si Urobiť časový Harmonogram

Video: Ako Si Urobiť časový Harmonogram

Video: Ako Si Urobiť časový Harmonogram
Video: Tim Morozov. ЭГФ на практике: усадьба Матрёнино 2024, Marec
Anonim

V procese finančných a ekonomických činností podniku sú vedúci pracovníci povinní viesť záznamy o pracovnej dobe, to znamená zaznamenávať hodiny odpracované každým zamestnancom. Za týmto účelom vyvinula legislatíva formulár s názvom „Časový výkaz“(formulár č. T-12 a č. T-13).

Ako si urobiť časový harmonogram
Ako si urobiť časový harmonogram

Inštrukcie

Krok 1

Vyplňte časový rozvrh každý deň, to znamená zaznamenajte všetky dochádzky a absencie. V prípade, že sa zamestnanec nedostavil na pracovisko, neodpisujte „NN“, teda nedostavenie sa z nevysvetliteľných dôvodov. Počkajte, kým sa dostaví, možno vám doloží potvrdenie o práceneschopnosti.

Krok 2

Ak vediete záznamy pomocou formulára č. T-12, zaznamenajte doň nielen vzhľad a neprítomnosť, ale aj vypočítajte mzdy.

Krok 3

Začnite vypĺňať formulár s hlavičkou. Napíšte názov vašej spoločnosti a štruktúrnej jednotky. Uveďte sériové číslo dokumentu, dátum prípravy a vykazované obdobie.

Krok 4

Ďalej pokračujte vo vyplňovaní tabuľkovej časti. Uvidíte, že sa skladá zo 17 stĺpcov, do každého z nich musíte zadať informácie. Ak chýba, vložte pomlčku.

Krok 5

Uveďte číslo záznamu, celé meno. zamestnanec a jeho pozícia. Do nasledujúceho stĺpca napíšte personálne číslo, ktoré mu bolo pridelené, keď bol prijatý do zamestnania.

Krok 6

Uvidíte stĺpce, ktoré budú rozdelené podľa počtu dní v mesiaci, každá bunka bude rozdelená na polovicu. To sa deje tak, že okrem počtu odpracovaných hodín uvediete kód, napríklad ak zamestnanec pracoval v pracovný deň, v stĺpci je uvedený kód „01“; na pracovnej ceste - „06“; pri práci nadčas - „04“atď.

Krok 7

Na konci mesiaca to spočítajte, to znamená spočítajte počet odpracovaných hodín za mesiac, nadčasy, noci, sviatky. Uveďte tiež počet absencií, uveďte dôvody.

Krok 8

Po dokončení prvej časti ju podpíšte u vedúceho, personálneho pracovníka a vložte číslo.

Krok 9

Prejdite k vyplneniu časti 2. Za týmto účelom u každého zamestnanca vyplňte údaje: osobné číslo, tarifná sadzba, počet odpracovaných hodín alebo dní, druh platby. Vypočítajte si svoj celkový plat.

Krok 10

V nasledujúcej tabuľke by ste mali zhrnúť všetkých zamestnancov. Sem zadajte číslo; počítať ukazovatele, ako sú ľudské dni, ľudské hodiny, doba výpadku. Ďalej zapíšte celkový počet dochádzok a absencie, zadajte dôvody absencie a uveďte počet zamestnancov všeobecne. Formulár podpíšte a odovzdajte manažérovi na podpis.

Odporúča: