Sociálne záruky vo svete práce je zoznam povinných opatrení, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom, ktorí s ním uzavreli pracovnú zmluvu v súlade s normami Zákonníka práce.
Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť minimálny súbor opatrení na sociálnu ochranu zamestnancov je zakotvená v pracovnoprávnych predpisoch Ruska, zvyšok je ustanovený výlučne v podmienkach uzavretej zmluvy a ich súbor sa môže líšiť. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám tieto sociálne záruky:
1. Plat, ktorý musí byť vyšší ako súčasná výška životného minima. Pri uzatváraní zmluvy sa musíte so šéfom dohodnúť na výške platu, ktorý vám bude vyplácaný každý mesiac - pri diskusiách si dávajte pozor na tento bod. Aj keď sa minimálna mzda a minimálny spotrebiteľský rozpočet nezhodujú, zamestnávateľ je povinný vyplatiť vám sumu, ktorá vám umožní slobodne pokryť náklady na štandardný spotrebný kôš.
2. Dodržiavanie bezpečnostných požiadaviek stanovených pre normálny výkon vašich pracovných povinností a pohodlné pracovné podmienky. To je tiež jeho priama zodpovednosť. Zamestnávateľ nemá právo šetriť peniaze na vašej bezpečnosti v mene jeho vlastného prospechu. Preto, ak vám musia byť poskytnuté dozimetre, nesúhlaste s tým, aby ste bez nich pracovali s rizikom vlastného zdravia.
3. Dobrovoľné zdravotné poistenie. Šéf nemá právo uzavrieť vám poistnú zmluvu, ale je povinný ponúknuť vám poistenie pri uzatváraní pracovnej zmluvy.
4. Platba daňových odpočtov v súlade s normami ruského daňového zákona. Zamestnávateľ je povinný vydať osobné DIČ, ak ho nemáte, ako aj zraziť a zaplatiť dane zo svojej mzdy. Zamestnávateľ je teda zodpovedný za zabezpečenie dôstojného dôchodku pre všetkých zamestnancov.
5. Plnenie príslušného záznamu do pracovnej knihy pri prijímaní alebo prepúšťaní. Zamestnávateľ vám musí zabezpečiť právne postavenie.
