Väčšina moderných spoločností má úplný alebo čiastočný zákaz sociálnych sietí pre zamestnancov: stránky, ktoré sú s nimi blokované, obmedzujú čas používania internetu a znižuje sa rýchlosť ich pripojenia k sieti. Toto všetko je navrhnuté tak, aby zvyšovalo produktivitu zamestnancov a nenechávalo ich vyrušovať ich bezprostredné povinnosti.
Sociálne médiá sa stávajú skutočným problémom zamestnávateľov, pretože zamestnanci im môžu venovať príliš veľa času. A nie všetci manažéri sú pripravení vyrovnať sa s touto situáciou, ba čo viac, platiť za čas, ktorý takýto zamestnanec strávi na internete. Sociálne médiá na pracovisku však nie vždy majú iba negatívne stránky.
Výhody zákazu sociálnych médií
Nie každý zamestnanec môže organizovať svoje aktivity tak, aby ho nerozptyľovali maličkosti. A ak má veľké pokušenie v podobe sociálnych sietí, môže úplne zabudnúť na prácu a povinnosti, tráviť väčšinu svojho pracovného dňa v chatoch a témach. Platí to najmä pre tie spoločnosti, ktoré nemonitorujú svojich zamestnancov, neblokujú zábavné weby a zvlášť prísne sa nepýtajú zamestnancov na výsledky ich práce. Trpí disciplína v takýchto inštitúciách i produktivita, preto je potrebné ju ustanoviť na všetkých úrovniach, od manažéra až po podriadených.
Okrem zníženia výkonu a koncentrácie zaberajú sociálne siete aj veľa času. To znamená, že ich zákaz umožňuje zamestnancovi venovať sa týmto pracovným časom. Spolu s tým sa veľa problémov okamžite vyrieši včasným doručením správ a plánov, nedostatkom nadčasov a uponáhľanými prácami. Samotní zamestnanci sú vďační za vylúčenie sociálnych médií a schopnosť pracovať ticho, bez toho, aby každú minútu kontrolovali nové správy a snažili sa sústrediť.
Nevýhody zákazu sociálnych médií
Nie všetko je však po takomto obmedzení také ružové. Zamestnanci reagujú zle na pokusy ich šéfov obmedziť ich slobodu a každú minútu pracovného času načítať úlohy. To znamená, že klesá motivácia ľudí, ich lojalita a túžba venovať všetko svoje úsilie práci pre spoločnosť. Mnoho zahraničných vedcov sa navyše domnieva, že nejaký čas strávený komunikáciou s priateľmi na sociálnej sieti môže zamestnancov dokonale rozptýliť, poskytnúť mozgu potrebný odpočinok a dobitie energie, čo vo výsledku znamená zvýšenie produktivity a zabránenie prepracovaniu človeka. Pracovníci, ktorí využívajú tieto krátke prestávky počas dňa, sú schopní pracovať aktívnejšie a produktívnejšie.
Keď je navyše práca zameraná na konkrétny výsledok, nezáleží na tom, koľko času človek strávi na internete, ak sa so svojou prácou vyrovná. Bolo zaznamenané, že tí, ktorí aktívne využívajú sociálne siete, sú schopní tráviť menej času prácou a stihnú ju stihnúť v kratšom časovom období. Takíto ľudia sú jednoducho nenahraditeľní počas uponáhľaných zamestnaní, keď je potrebná maximálna koncentrácia a je potrebné dokončiť prácu v čo najkratšom čase. Tým, že vedúci zakázal zamestnancom používať sociálne siete, čo znamená naučiť sa také užitočné zručnosti, pripravuje ich a spoločnosť o veľa výhod.
Blokovanie webových stránok navyše nepomôže manažérovi úplne pripraviť pracovníkov o zábavu: k sociálnym sieťam môžete pristupovať aj prostredníctvom serverov proxy. A aj keď spoločnosť neustále vymýšľa nové spôsoby, ako obísť zákaz, a pokutuje zamestnancov za čas strávený na internete, ľudia si nájdu spôsob, ako nerobiť prácu, keď sa im na to nechce. Koniec koncov, v tejto dobe sa môžete rozprávať s kolegami, piť čaj, surfovať na internete z telefónu alebo čítať knihu. V takom prípade múdri vodcovia nezakazujú používanie sociálnych sietí, jednoducho sa zamestnancov pýtajú na výsledky ich práce. A keď je práca hotová, môžete chatovať na internete.
