Pomocou rôznych sociálnych sietí sa človek deklaruje, hovorí o svojich preferenciách, záujmoch a princípoch. Zamestnávatelia preto pomerne často prezerajú účet potenciálneho zamestnanca, aby si o ňom vytvorili úplnejší názor.
Každý zamestnanec je nielen profesionál, ale aj človek, ktorý bude komunikovať s celým tímom vrátane manažéra. Osobnosť tejto osoby možno často rozpoznať podľa jej stránky na sociálnej sieti. Preto je dôležité, aké informácie sa tam zverejňujú.
Ako sa tu umiestnite? Aký je váš stav avatara? Skúsený personalista už podľa týchto vecí dokáže určiť osobné vlastnosti človeka. A ak napíšete do stavu: „Všetci v bioreaktore!“- bude to vypovedať o vašej agresii a vašej neprívetivosti, a takíto ľudia v tíme sa spravidla nerozumejú a ťažko niekto chce mať taký kolega a podriadený.
Iný príklad: uchádzate sa o dosť vysoké miesto v spoločnosti a na svojej stránke máte solídne fotografie a videá s mačkami. Alebo len osobné fotografie zmiešané s popovými videoklipmi. Čo to hovorí na náborára? Skutočnosť, že ste dosť ľahkomyseľný človek a zatiaľ vám nemôže byť zverené vysoké postavenie. Tu stojí za to zamyslieť sa nad obsahom stránky alebo nad tým, či ste pre túto prácu skutočne vhodní a či sa pre vás napriek všetkým viditeľným vyhliadkam nestane ťažkou záťažou.
Videá katastrof, nehôd a iných nočných môr vám povedia, že radi sledujete utrpenie iných ľudí. To znamená, že v tíme na vás nebudú čakať sympatie a možno sa nebudete správať veľmi priateľsky. Také vlastnosti zamestnanca sa hodnotia aj negatívne.
Dovolíte si ostro negatívne výroky o slávnych ľuďoch, politikoch a podobne? Zamestnávateľ si môže myslieť, že pre vás neexistujú žiadne orgány a vy neviete, ako udržiavať reťazec príkazov, čo znamená, že z vás nebude veľmi poslušný a disciplinovaný zamestnanec.
Ak ale stránka obsahuje informácie týkajúce sa vašej profesie, je to istý znak toho, že náborový pracovník váš životopis priaznivo zváži.
Tu tiež bude chcieť nájsť informácie o záľubách, rodinných vzťahoch a ďalšie informácie, ktoré vás charakterizujú ako človeka. A čím sú tieto informácie úplnejšie, tým lepšie.
Samozrejme, každý sa rozhodne, či počas čakania na návštevu náborára urobí z jeho stránky akýsi životopis alebo zostane sám sebou. Treba si však uvedomiť, že pri prijímaní alebo rozhodovaní o prepustení zamestnanca vašu stránku určite navštívi niekto z vašich vyšších súdruhov.
