V texte článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnancom osoba, ktorá bude vykonávať nejaký druh práce. Na základe tohto článku môže byť ktorýkoľvek zamestnanec považovaný za prijatého. Zamestnávateľ je bez ohľadu na právnu formu vlastníctva povinný uzatvárať pracovnoprávne vzťahy s každým prijatým zamestnancom, dodržiavať predpisy pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie o prijímaní do zamestnania, formalizácii pracovnoprávnych vzťahov, platení príslušných príspevkov, vedení účtovných dokladov, pracovné knihy a účty na nich. A tiež o poskytovaní platených dovoleniek najmenej 28 kalendárnych dní, vyplácanie odmeny za prácu a pod.
Je to nevyhnutné
- - vyhlásenie
- -história zamestnaní
- - vzdelávací dokument
- - osvedčenie o prijatí do mechanizmov
- -ostatné dokumenty, v závislosti od jednotlivých špecifík práce
- - pracovná zmluva na dobu určitú alebo na dobu neurčitú
- - objednávka formulára č. T-6
- -záznam do pracovnej knihy
- - zápis do osobnej karty
- -zaznamenávanie do účtovných dokladov pre vedenie všetkých prípadov
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s pokynmi Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť od každého zamestnanca doručená písomná žiadosť o prijatie do zamestnania. Musí tiež predložiť zoznam potrebných dokumentov, ktoré zahŕňajú: pracovnú knihu, osvedčenie o vzdelaní, osvedčenie o prijatí k určitým mechanizmom a všetky ďalšie dokumenty, ktoré sú potrebné za osobitných pracovných podmienok.
Krok 2
Ak zamestnanec nemá pracovnú knihu, zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti uchádzača vydať novú. Pracovnú knihu nemôžu vydávať osoby, ktoré sú vydávané na čiastočný úväzok.
Krok 3
Po obdržaní všetkých dokumentov zamestnávateľ oboznámi zamestnanca so všetkými právnymi aktmi podniku, úradnými povinnosťami a až potom dôjde k uzavretiu dvojstrannej zmluvy o pracovnoprávnych vzťahoch. V zmluve musia byť uvedené všetky pracovné podmienky, postup pri vyplácaní a odmeňovaní, pracovný čas, pozícia, číslo štruktúrneho celku a celé meno podniku. Dôležitou súčasťou pracovnej zmluvy je definícia samotnej zmluvy. Môže to byť neurčité, urgentné, na čiastočný úväzok. Ak je zmluva urgentná, je v nej uvedený dátum začatia pracovného pomeru a dátum jeho skončenia. Vo všetkých ostatných zmluvách sa uvádza iba dátum začiatku vzťahu.
Krok 4
V pracovnej zmluve môžete uviesť prítomnosť skúšobnej doby. Môže trvať najviac tri mesiace. V skúšobnej dobe možno vzťah ukončiť kedykoľvek z podnetu zamestnávateľa alebo z podnetu zamestnanca. Zamestnávateľ to môže urobiť aj bez predchádzajúceho upozornenia a zamestnanec s upozornením zamestnávateľa tri dni pred skončením pracovného pomeru.
Krok 5
Po podpísaní zmluvy oboma stranami vydá zamestnávateľ príkaz na zjednotené tlačivo č. T-6.
Krok 6
Informácie o práci sa zapisujú do pracovnej knihy a osobnej karty zamestnanca.
Krok 7
Ak je najatý pracovník pozvaný súkromnou osobou bez právnych foriem vlastníctva, je vyhotovená písomná zmluva v dvoch vyhotoveniach, ktoré musia byť zaregistrované v miestnej samospráve. Bude to varovanie pre miestne orgány pred použitím žoldnierskych síl na osobný prospech.
