Práca na čiastočný úväzok je dobrým zdrojom dodatočných príjmov pre zamestnanca a vynikajúcou príležitosťou na zníženie nákladov pre zamestnávateľa. Správne zariadiť zamestnanca na kratší pracovný čas je veľmi jednoduché: hodiny práce a výška odmeny sú predpísané v samostatnej pracovnej zmluve.
Je to nevyhnutné
Zákonník práce Ruskej federácie, osobné vyhlásenie zamestnanca, pas zamestnanca
Inštrukcie
Krok 1
V praxi personálnych úradníkov je častým prípadom registrácia na čiastočný úväzok. Pri prijímaní zamestnanca za takýchto podmienok musí mať personalista na pamäti niektoré body: práca na čiastočný úväzok zahŕňa prácu na čiastočný alebo čiastočný úväzok a platby sa vyplácajú úmerne k odpracovaným hodinám.
Krok 2
Okrem toho má zamestnanec právo byť súčasne zamestnaný na čiastočný úväzok viacerými zamestnávateľmi naraz. Ak chcete zaregistrovať zamestnanca na čiastočný úväzok, musíte od neho získať tieto doklady: cestovný pas a osobné vyhlásenie na personálnom oddelení.
Krok 3
V pracovnej zmluve so zamestnancom, ktorá je vypracovaná na čiastočný úväzok, musí byť stanovený pracovný čas a čas odpočinku (zvyčajne 20-hodinový pracovný týždeň s víkendmi v sobotu a nedeľu) a výška výplaty vo výške 50% z pravidelný plat na tejto pozícii.
Krok 4
Sociálne záruky pre zamestnancov na čiastočný úväzok zostávajú rovnaké ako pre hlavných zamestnancov: nemocenské, dovolenka po 6 odpracovaných mesiacoch, uvedené v popise práce bonusu.
Krok 5
Zamestnanie na čiastočný úväzok je dobrým spôsobom zamestnania pre tých, ktorí si z osobných dôvodov nemôžu dovoliť plné zamestnanie: tehotné a dojčiace ženy, rodičia alebo opatrovníci postihnutých detí, dôchodcovia atď. Okrem toho je dopyt po práci na čiastočný úväzok po „sezónnych“alebo dočasných prácach: napríklad finančný pomocník alebo účtovník počas vykazovaných období, osobní asistenti, opatrovateľky a pomocníčky v domácnosti.
