Na zadanie informácií o priemernom počte zamestnancov v organizácii sa určí počet pracovných zdrojov v spoločnosti. Ich počet sa počíta tak, aby daňové úrady mohli sledovať počet zamestnancov pracujúcich v podniku, ktorí sú povinní platiť daň z príjmu. Počet zamestnancov sa počíta aj na výpočet priemerných zárobkov špecialistov firmy.
Je to nevyhnutné
- - formulár pre priemerný počet pracovníkov;
- - daňový zákon Ruskej federácie;
- - personálne dokumenty;
- - kalkulačka;
- - výrobný kalendár.
Inštrukcie
Krok 1
Počet pracovných zdrojov v podniku sa určuje na základe článku 80 daňového zákonníka Ruskej federácie. Za týmto účelom vypočítajte priemerný mesačný počet zamestnancov. Nakreslite tabuľku. Rozdeľte ho na toľko stĺpcov, koľko je dní v konkrétnom mesiaci. Uveďte počet špecialistov, ktorí skutočne vykonávajú pracovnú funkciu, pre každý deň v mesiaci. Počet zamestnancov by mal zodpovedať počtu zamestnancov, ktorí sú v spoločnosti skutočne registrovaní.
Krok 2
Upozorňujeme, že počet pracovných zdrojov zahŕňa zamestnancov, ktorí sú vypracovaní na základe pracovnej zmluvy, pracovnej knihy, ako aj majitelia spoločnosti. Zamestnanci vykonávajúci povinnosti na základe občianskej zmluvy, ako aj prepustení zamestnanci, nie sú zahrnutí do tohto zoznamu. Toto je vysvetlené v odseku 10 pokynov na vyplnenie formulára, v ktorom sa uvádzajú informácie o priemernom počte zamestnancov podniku. Dokument sa predkladá každý rok, pretože daňový úrad sleduje počet občanov, ktorí sú povinní platiť daň z príjmu.
Krok 3
Sčítajte počet zamestnancov pre každý deň v mesiaci, potom výslednú sumu vydelte počtom dní v danom mesiaci. Nájdete tak priemerný počet pracovných zdrojov za mesiac.
Krok 4
Rovnakým spôsobom teraz určte priemerný počet zamestnancov za každý mesiac v roku, za ktorý poskytujete informácie o počte zamestnancov vo vašom podniku. Výsledky spojte. Prijatá suma sa vydelí číslom 12.
Krok 5
Takto sa získa priemerný ročný počet pracovných zdrojov. Tento výsledok zadajte do príslušného formulára. Upozorňujeme, že informácie o počte zamestnancov musíte predložiť do 20. januára roku nasledujúceho po roku, ktorý sa týka hlásenia. Takýto dokument sa vypĺňa aj v prípade reorganizácie, založenia spoločnosti. Potom sa formulár pošle na daňový úrad v mesiaci, ktorý nasleduje po mesiaci reorganizácie, vzniku spoločnosti.
