Prípady porušenia pracovných právnych predpisov Ruskej federácie sú v niektorých spoločnostiach úplne bežné. Ak vedenie porušuje vaše práva, môžete podať sťažnosť na jednom z príslušných orgánov.
Je to nevyhnutné
- - vyhlásenie o porušení práv;
- - dôkazy.
Inštrukcie
Krok 1
Zistite, či má podnik odborovú organizáciu. Odborová organizácia je vytvorená predovšetkým na ochranu práv zamestnancov a na obranu ich porušených pracovných práv a záujmov. Ak je vaša firma súčasťou väčšieho podniku, je pravdepodobné, že priestupok sa bude riadiť už konsolidovanou právnou službou.
Krok 2
Napíšte písomnú sťažnosť poukazujúcu na porušené práva a pošlite ju príslušnému orgánu. Pohľadávky by mali byť opísané čo najpodrobnejšie s uvedením času a miesta priestupku a osôb, ktoré ho spáchali. Nezabudnite zabezpečiť dokument svojím osobným podpisom.
Krok 3
Priložte k reklamačným materiálom, ktoré môžu slúžiť ako potvrdenie skutočnosti o porušení Zákonníka práce, napríklad kópia pracovnej zmluvy, pracovná kniha, účtovné doklady, popisy práce, kópie objednávok a pod.
Krok 4
Ak vaša organizácia nemá odborový zväz alebo ak príslušný orgán odmietol prijať vašu sťažnosť, zašlite svoju sťažnosť regionálnemu štátnemu inšpektorátu práce. Vo všetkých hlavných ruských mestách sú kancelárie štátneho inšpektorátu. Môžete tiež zistiť, ktorý z inšpektorov zodpovedá za vašu organizáciu, a dohodnúť si s ním schôdzku.
Krok 5
Pri kontakte s inšpektorátom práce je tiež potrebné pripraviť kompletný balík dokumentov, zaevidovať písomnú sťažnosť na úrade. Lehota na posúdenie sťažnosti je zvyčajne mesiac. Ak bude žiadosť prijatá, zamestnanci štátnej inšpekcie sa osobne skontaktujú s vedením spoločnosti a zašlú žiadosť požadujúcu odstránenie porušení a obnovenie zákonných práv zamestnanca. Ak vedenie podniku odmietne splniť požiadavky, prípad sa odošle na ďalšie posúdenie okresnému súdu.
