Porušenie práv zamestnancov zamestnávateľom má za následok ofenzívu zodpovednosti stanovenej zákonom v podobe uplatnenia občianskeho práva (hmotná zodpovednosť) a správnych opatrení voči nemu. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi nevyplatenú mzdu, ak zamestnanca nezákonne prepustil z práce, nezákonne prepustil alebo preložil na inú pozíciu. Ďalej hmotná zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancom vzniká, ak
Porušenie práv zamestnancov zamestnávateľom má za následok ofenzívu zodpovednosti stanovenej zákonom v podobe uplatnenia občianskeho práva (hmotná zodpovednosť) a správnych opatrení voči nemu. Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi nevyplatenú mzdu, ak zamestnanca nezákonne prepustil z práce, nezákonne prepustil alebo preložil na inú pozíciu. Okrem toho vzniká finančná zodpovednosť zamestnávateľa voči zamestnancom, ak bez dôvodov stanovených zákonom odmietne opätovne nastúpiť do zamestnania. Odmeny sú predmetom týchto súm: plat; platba za dovolenku; odškodné. Zároveň sa všetky vrátené platby vyplácajú s úrokom vo výške najmenej 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. Výška úroku sa počíta v závislosti od nezaplatených splátok včas za každý deň omeškania, počnúc dňom nasledujúcim po stanovenom dni platby až do dňa skutočného vyrovnania vrátane. Výšku peňažnej náhrady je možné stanoviť v kolektívnej zmluve, miestnom predpise alebo pracovnej zmluve. Čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje zamestnávateľovi povinnosť platiť platby aj v prípade, že jeho vina nie je zavinená. Zamestnávateľ rovnako hradí škodu spôsobenú na majetku zamestnanca. K tomu je potrebné určiť trhovú hodnotu nehnuteľnosti, ktorá je buď vyplatená v plnej výške. So súhlasom zamestnanca možno škodu nahradiť v naturáliách. Okrem toho je zamestnávateľ zodpovedný za morálnu ujmu spôsobenú zamestnancovi, ktorá je ustanovená v časti 4 čl. 3 a časť 9 čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie. K morálnej ujme môže dôjsť aj vtedy, ak dôjde k porušeniu vlastníckych práv zamestnanca, napríklad ak dôjde k oneskoreniu výplaty mzdy a platu za dovolenku. Za porušenie pracovnej legislatívy a ochrany práce možno zamestnávateľa doviesť k administratívnej zodpovednosti na základe čl. 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie.
