Ak je dôchodca prepustený z práce, zamestnávateľ musí dodržiavať zákonník práce, ktorý ustanovuje všeobecné pravidlá. Týkajú sa hlavne dôvodov prepustenia staršieho zamestnanca a samotného procesu.
Dôvody prepustenia dôchodcu
Osoba, ktorá dovŕšila dôchodkový vek, môže byť prepustená iba zo všeobecných dôvodov, ktoré ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie, článok 77. To znamená, že žena alebo muž nemôžu byť prepustení len preto, že sa stal jedným z nich dôchodca. Ak šéf poruší tento zákon, bude niesť plnú zodpovednosť za nedodržiavanie Zákonníka práce Ruskej federácie.
Tento článok Zákonníka práce stanovil 11 podmienok prepustenia. Na konci sa uvádza doložka, že pracovnú zmluvu je možné ukončiť z iných dôvodov. Nikde však nie je uvedené, že staroba môže byť dôvodom na prepustenie človeka. Často sa stáva, že takýto zamestnanec sám požiada o prepustenie z tohto dôvodu. Ako byť v tomto prípade?
Proces prepustenia dôchodcu
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že do pracovnej knihy musí byť vykonaný záznam, ktorý zodpovedá zneniu v ňom predpísanému. Pretože v ňom nie je uvedená doložka založená na prepustení z dôvodu veku, mal by sa tento dôvod prekvalifikovať na prepustenie z vlastnej vôle. Zákonník práce však hovorí, že zamestnanec musí dať výpoveď dva týždne vopred. Dozviete sa o tom z prvej časti 80. článku. Napriek tomu sa v tretej časti toho istého článku uvádza doložka: ak rezignuje dôchodca, zamestnávateľ je povinný s ním vypovedať zmluvu v ním určenej lehote. Ukazuje sa, že šéf nemá právo nútiť dôchodcu nejaký čas pracovať.
Je tu však jeden dôležitý bod: starší človek môže vyššie uvedené právo využiť iba raz. Samozrejme, musí to byť zdokumentované. Ak dôchodca po oficiálnom ukončení zamestnania získal ďalšie zamestnanie a potom sa ho rozhodol opustiť, bude si musieť tentoraz odpracovať pridelené dva týždne. Je potrebné mať na pamäti, že Zákonník práce zaručuje takémuto zamestnancovi právo na čerpanie neplateného voľna kedykoľvek počas roka v trvaní dvoch týždňov. To znamená, že problém je možné vyriešiť nasledujúcim spôsobom: okrem listu o výpovedi musí dôchodca napísať aj list o dovolenke, ktorý zamestnávateľovi umožní získať čas na nájdenie nového zamestnanca.
Je vidieť, že Zákonník práce Ruskej federácie zohľadňuje stav zamestnanca v súvislosti s odchodom do dôchodku a upravuje niektoré situácie. Zamestnávateľ musí pamätať na to, že nedodržiavanie Zákonníka práce nesie administratívnu, trestnú, občiansku alebo disciplinárnu zodpovednosť.
