Ak ste v organizácii dlho a neboli ste na dovolenke v posledných rokoch, je užitočné poznať počet dní, ktoré ste za tie roky nazhromaždili. Podľa zákona máte právo na náhradu dovolenky, ak počet dní presiahne 28, a to aj po prepustení. Alebo ste sa, naopak, nedávno zamestnali, ale už ste si naplánovali dovolenku.
Je to nevyhnutné
skutočné skúsenosti z vašej práce v organizácii
Inštrukcie
Krok 1
V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie má každý pracujúci človek nárok na najmenej 28 dní dovolenky za každý odpracovaný rok. Niektoré kategórie zamestnancov majú nárok na predĺženú dovolenku. Tieto kategórie zahŕňajú maloletých, pracovníkov v ťažkej výrobe, pedagogických zamestnancov atď.
Krok 2
Výpočtovým obdobím na určenie počtu dní dovolenky je posledný rok práce, ak pracujete menej ako rok, potom doba, počas ktorej ste zaregistrovaní v organizácii. Za každý odpracovaný mesiac získate 2,33 dní dovolenky (28 dní dovolenky vydelte 12 mesiacmi).
Krok 3
Na výpočet počtu dní dovolenky musíte spočítať počet mesiacov, počas ktorých ste v organizácii pracovali, a vynásobiť ich 2, 33. Ak ste u tohto zamestnávateľa pracovali 11 mesiacov, máte nárok na celú dovolenku 28 dni.
Krok 4
Ak ste si počas pracovnej doby zobrali neplatené voľno dlhšie ako 14 dní, tento čas sa odpočíta od vášho skutočného pracovného času.
Krok 5
Ak ste v mesiaci odpracovali nerovnomerný počet dní, potom časť zaokrúhlite na menej ako 15 dní nadol, časť viac ako 15 dní na celý mesiac. Napríklad ste pracovali 2 mesiace a 12 dní, potom dostanete 4,66 dňa dovolenky. A ak ste odpracovali 2 mesiace a 16 dní, potom už 6, 99 (7) dní dovolenky. Účtovník vašej organizácie sa sám rozhodne, či výslednú hodnotu zaokrúhli alebo nie, pretože to k tomu nezaväzuje zákon.
Krok 6
Ak chcete po prepustení dostať náhradu za všetky dni nevyčerpanej dovolenky, musíte ich počet vynásobiť priemerným denným zárobkom. Priemerný denný zárobok sa počíta na základe všetkých platieb prijatých počas práce vrátane odmien a príplatkov, nezahŕňa však platby, ktoré nepodliehajú dani z príjmu.
