Po ukončení pracovnej zmluvy musí každý zamestnanec dostať náhradu za dni dovolenky, ktoré nevyužil. Táto podmienka je uvedená v článku 127 Pracovnej dohody Ruskej federácie. Aby ste však mohli určiť výšku platby, musíte ju najskôr vypočítať.
Inštrukcie
Krok 1
Za každý odpracovaný rok patrí zamestnancovi najmenej 28 kalendárnych dní dovolenky. Tento počet sa môže zvýšiť, ak sa pracovisko nachádza na Ďalekom severe alebo v ekvivalentných oblastiach. Dodatočné voľno sa poskytuje aj tým zamestnancom, ktorí pracujú v nebezpečných a škodlivých pracovných podmienkach. Z toho vyplýva, že za každý mesiac práce sa zamestnancovi poskytuje 2,33 dňa dovolenky (28 dní / 12 mesiacov).
Krok 2
Náhrada sa počíta na základe priemernej dennej mzdy. Pre výpočet sa berie priemerný počet dní v mesiaci - 29, 4. Najskôr spočítajte všetky platby, ktoré sa zamestnancovi pripočítali za odpracované hodiny. Výsledné číslo vydelíme 12 mesiacmi (ak je rok už celkom vypracovaný) a indikátorom 29, 4.
Krok 3
Výsledným číslom bude priemerná denná mzda. Teraz tento indikátor vynásobte počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec nevyužil. Prijatá suma musí byť zamestnancovi vyplatená ako kompenzácia pri prepustení.
Krok 4
Pri výpočte dĺžky služby nezabudnite, že dni, keď mal zamestnanec dovolenku bez náhrady mzdy, je možné započítať do dĺžky služby iba vtedy, ak ich počet nepresahuje 14 dní.
Krok 5
Ak zamestnanec nedokončil celý mesiac, zaokrúhli to číslom nahor. To znamená, že ak podľa časového výkazu bol v skutočnosti skutočne prítomný v práci 14 dní, mesiac je vylúčený z počtu odpracovaných rokov.
Krok 6
Vyplatiť sumu náhrady v deň prepustenia. V prípade, že zamestnanec v ten deň neprítomný v práci, vyplatte mu výplatu, keď si príde po pracovnú knihu.
Krok 7
Pri výpočte dní dovolenky berte do úvahy skutočnosť, že indikátor môžete zaokrúhliť iba nahor. To znamená, že ak má podľa výpočtov nárok na 17, 3 dni dovolenky, toto číslo si vezmite na 18 dní.
