Len čo sa vedenie vyhne prepusteniu nežiaduceho zamestnanca. Pri prepustení sa často nezohľadňujú pracovné skúsenosti ani profesionálne kvality zamestnanca. Ako sa môžete chrániť pred zaujatými príkazmi nadriadených na vymáhanie odškodného od organizácie alebo zamestnávateľa za spôsobené škody?
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnávateľ požaduje, aby ste z vlastnej vôle podali rezignačný list a ak odmietnete a hrozí, že vás prepustí pre kompromitujúci článok, nepodľahnite tejto provokácii. Aj keď vás šéf prepustí pre neprítomnosť alebo iné porušenie, choďte na súd. Priložte materiály preukazujúce, že ste boli nezákonne prepustení z práce s oznámením o zneužití zamestnávateľom. Môžu to byť zvukové záznamy z vašich rozhovorov so šéfom, svedectvá kolegov, odborné posudky o vašom úplnom súlade s oficiálnym stanoviskom.
Krok 2
Ak ste nedokázali odolať argumentom svojich nadriadených a napísali ste list vôle z vlastnej vôle, potom nie je všetko stratené. Okamžite podajte návrh na súd, uveďte, že vás k tomu zamestnávateľ prinútil, predložte dôkazy. Takéto skutočnosti nevyhnutne podliehajú súdnemu preskúmaniu. Nezabudnite, že svoju žiadosť z oddelenia ľudských zdrojov môžete stiahnuť do dvoch týždňov od dátumu podania.
Krok 3
Ak vás zamestnávateľ pozve na neplatené voľno, nesúhlaste. Ak vás môžu prepustiť, už nebudete mať nárok na odstupné a náhradu dovolenky. Ak je váš šéf neoblomný vo svojom rozhodnutí pozastaviť vás v práci, zhromaždite dôkazy o tom, že vyhlásenie bolo urobené pod tlakom vedenia. Ak chcete od zamestnávateľa požadovať náhradu, obráťte sa na miestny súd.
Krok 4
Ak vám vedenie odporučí z dôvodu zložitej finančnej situácie organizácie rezignovať na základe dohody strán, neriaďte sa pokynmi zamestnávateľa, aj keď vám sľubuje zlaté hory alebo hrozí, že vás vyhodí podľa „zlého“článku Zákonník práce. Pred podpísaním takejto dohody si pozorne preštudujte dohodu a triezvo zhodnoťte svoje profesionálne schopnosti vzhľadom na nadchádzajúce hľadanie zamestnania. Ak vám organizácia dlhuje viac ako odstupné a náhradu za nevyčerpanú dovolenku, trvajte na tom, aby všetky vaše hmotné nároky boli uvedené v dohode.
Krok 5
Keď vás zamestnávateľ vyzve, aby ste splnili náročnú úlohu v časovom rámci, v ktorom je nereálne ju splniť, hrozí, že ak ju nesplníte, prepustením pre nesúlad so svojím úradným stanoviskom sa nepoddávajte hrozbám. Stále vás prepustia podľa tohto článku alebo podľa článku „Nesplnenie pracovných povinností“. Pokojne sa pustite do práce, písomne požiadajte vedúceho o objasnenie dôležitých parametrov zadania, o ďalšie informácie sa obráťte na ďalšie oddelenia organizácie. Dotazy prosím zasielajte na ďalšie oddelenia označené ako „urgentné“a tiež písomne. Podrobný denný výkaz o práci v dvoch vyhotoveniach predložte vedeniu, druhé vyhotovenie musí schváliť zamestnávateľ. Ak odmietne vaše správy podpísať, pošlite ich doporučene. Ak nemáte čas na dokončenie práce načas, budete mať veľa dôkazov, že ju nebolo možné dokončiť z objektívnych dôvodov. V prípade bezohľadného riadenia môžete ľahko dosiahnuť prípad nezákonného prepustenia z práce predložením týchto dôkazov súdu.
